일본의 노사관계

소개글

일본의 노사관계

목차

1. 서론
1)일본 노사관계 역사와 현황
2)일본 노사관계 당사자
3)일본 노사관계 특징

2. 본론
1)사례1 - 도요타
2)사례2 – JAL

3. 결론
1) 결론 및 시사점

본문내용

대립적 관계
패전 이후~1950년대
▶ 패전 이후, 노동자들이 강력한 조직력을 가진 노조를 건설하면서억눌려 있던 노동운동이 폭발
▶ 1940년 말부터 극심한 노사분규
▶ 노조의 분열로 영향력 약화
▶ 계급적&전투적 노조세력
→ 합리성 노사협력적 노조 중심
▶ 동맹(전일본노동총동맹), IMF-JC(국제금속노련일본협의회)

협력적 노사관계
1960~1970년 고도 성장기
▶ 대립적 노사관계 → 노사협력적 세력이 노조의 중심이 되면서 안정적인 형태로 변모
▶ 경영자는 노동자의 임금을 올려주는 대신 직장에서의 주도권을 장악
▶ 기업은 노조의 협력을 통해 높은 생산성 향상과 고성장이 가능
▶ 춘투의‘고임금’, 기업의‘고이윤’ 양립 가능

절충적 관계
1970년 중반 이후
▶ 석유파동을 계기로 ‘기업의 합리화 조치’
▶“기업의 안정과 성장을 위해서 합리화가 불가피함
▶ 석유위기 직후 1974년 춘투 “32.9%”의 임금상승률을 기록
▶ 경영진측에서 비용 인플레이션 명목으로 임금인상 억제정책 취함

참고 자료

없음