일본의 노사관계

소개글

일본의 노사관계

목차

01 역사
02 특징 및 현황
03 사례
04 결론 및 시사점

본문내용

03 사례
가. 1945년 8월~1948년: 노동조합의 결성과 노조우위의 노사관계
1945년 8월 패전 후 닛산에서는 1946년 2월 공직 구분없이 종업원조합이라는 이름으로 노동조합이 결성

노조 설립 직후 노조는 단체교섭권의 확보, 생활비의 확보, 사내민주화의 철저, 퇴직수당제도의 신설 및 공개 등을, 동년 7월에는 단체협약의 체결, 경영협의회 설치, 공원과 사원의 신분 철폐(임금제도의 통일과 월급제화) 3항목을 요구하여 회사와 원칙적으로 합의

나. 1953년 : 닛산쟁의
근로자의 생산력이야말로 건설의 기본이다 라는 확신은 생산의 주도권을 장악한다 라는 목표로 이어졌지만, 다른 한편으로는 높은 노동강도를 근로자가 수용하게 되는 요인이 되기도 함.

다. 1971~1985년: 노사공동결정방식의 형성과 붕괴
노동의욕이 있는 직장 건설 , 참가 라는 이름 하에 사례발표회를 개최
통상적으로는 경영권에 속하는 것으로 간주되는 영역에까지 조합의 발언권이 확대

참고 자료

없음