중소기업에게 인적자원 개발은 비용인가? 투자인가? 이유를 같이 설명하시오.

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인적자원개발이란 조직의 개인과 집단, 그리고 조직 전체의 수준에서 장기적인 차원의 업무 관련 학습능력을 육성하기 위한 활동이며 이는 훈련, 개발, 경력개발, 조직개발을 포함하는 개념이다. 인적자원개발을 통한 근로자의 ‘숙련’은 기업뿐만 아니라 국가 경쟁력의 원천이 된다. 현대사회에는 수많은 일자리가 창출과 소멸을 반복하고 있다. 이로 인해 빈번하게 노동이동이 이루어지면서 새로운 일자리에 대한 적응력을 갖추기 위한 근로자의 숙련이 더욱 강조되고 있다. 이처럼 장기적인 인적자원의 개발은 근로자의 숙련도를 향상시켜 기업의 경쟁력을 높여주는 요소로써 중소기업에 있어 인적자원 개발은 비용이 아닌 투자의 개념이라고 생각한다.

중소기업의 인적자원개발에 앞서 국내 대기업들은 인적자원개발의 중요성을 알고 투자를 아끼지 않는다. 국내 대기업의 교육비 비중은 미국보다도 높은 수치를 기록한 것으로 조사됐다.

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