경영학 연구방법

목차

I. 실험적 방법
II. 통계적 방법
III. 모형적 방법
IV. 사례적 방법

본문내용

I. 실험적 방법

실험적 방법(experimental method)이랄 현실에 가잡게 여러 가지 변수와 상황을 통제하면서 인위적인 조작에 의해 얻게 된 결과에서 체계적인 이론을 추구하고자 하는 방법이다. 이 실험적 방법은 이론적인 경향이 짙은 독일경영학에서보다도 실천적 성격을 강조하는 미국경영학에서 많이 쓰인다.
미국경영학의 시작을 뜻하는 '테일러시스템'(Taylor system)이나 '테일러리즘'(Taylorism)의 기초가 실험에서 연유되었으며, 그리고 테일러시스템뿐만 아니라 그 이후에 현대 미국경영학의 이론적인 바탕을 제공하게 되는 인간관계론적 내지 조직론적 연구의 출현도 실험적인 연구방법의 결과라 할 수 있다. 이를테면 메이요(E. Mayo)의 호손실험(Hawthorne experiment)은 이른바 양키시티연구(Yankee City research)와 더불어 인간관계론적 관리론에 있어서의 2대 조사로 손꼽히고 있으며, 그 후 사이먼(H. A. Simon)에 의해 발전된 조직론적 관리론, 더 나아가서는 오늘의 행동과학 자체도 그 이론적인 기반은 실제로 행해진 여러 가지 실험에 의존하는 바가 크다.

참고 자료

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