리더십이론 관련 논문 요약(리더십이론 발전과정을 통한 리더십개발에 관한 연구)

소개글

주제: 리더십이론 관련 논문 요약(국문 논문)

목차

Ⅰ. 연구목적
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 고찰 및 결론
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

조직에서의 리더십과 관련 된 연구는 아주 오래 된 역사를 가지고 있다. 리더십 분야에서 많은 연구가 진행되어 온 것은 조직의 경쟁력은 리더십에서 비롯된다 해석 때문일 것이며, 이와 더불어 조직의 내외적인 환경변화를 올바르게 지각 및 해석하여 대응할 수 있는 능력이 리더십에서 비롯된다는 것을 의미하는 것으로 해석할 수 있을 것이다.
1980년대로 접어들면서 리더십 연구는 큰 방향의 전환을 맞이하게 되었다. 최근에 와서 기존의 리더십의 틀로는 급속하게 변화하는 조직의 환경에 맞게 대응하고, 나아가 이를 주도하게 될 수 없다는 주장이 제기되었다. 이에 따라 리더십을 지금까지와는 전혀 다른 관점에서 접근한 새로운 이론들이 속속 개발되고 있다. 특히, Bass(1985)는 Burns(1978)의 정치적 리더십에 기반을 두고 변혁적 리더십(transformational leadership)과 거래적 리더(transactional leadership)을 기업 환경에 적용시켜 이것을 확대・발전시켜 왔다.

참고 자료

학위논문(석사). 이인석. 리더십이론 발전과정을 통한 리더십개발에 관한 연구. 동신대학교. 2011.