인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

소개글

인력개발과활용
인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 인적자원관리(HRM)
2) 인적자원개발(HRD)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사람은 다양한 형태, 여러 가지 방법으로 언제 어디서든 배울 수 있으며, 또 실제로 그렇게 하고 있다. 신문을 읽고, 라디오를 들으며, 또는 TV를 볼 때도 많은 것을 배운다. 또한 친구와 담소를 나누거나 즐거운 여행을 하면서도 그간 알지 못했던 많은 것을 알게 된다. 하여 생활현장 전체는 인간에게 학습의 장이라고 말할 수 있으며, ‘삶이 곧 배움(Living is Learning)’이라고도 말할 수 있다. 그러나 이와 같은 모든 경우를 모두 인적자원개발이라고 볼 수는 없다. 그것은 반드시 의식적이어야 하고, 계획적이어야 하며, 조직적인 학습이어야 한다. 그래야만 그것을 인적자원개발이라고 말할 수 있는 것이다.
나날이 치열해지는 인재 확보의 소용돌이 속에서 기업 내의 인적자원개발에 대한 관심이 고조되고 있다. 따라서 인적자원개발 담당자의 역할 및 책무가 더욱 강조 및 강화되고 있는 실정이다. 지식을 기반으로 하는 현대의 사회는 인적자원의 중요성이 날로 확대될 것으로 전망된다. 그에 따라 인적자원의 효과적인 개발 및 효율적인 운영은 상당히 중요한 과제로서 인식되고 있다. 하여 필자는 본 과제의 수행을 통해 인적자원관리와 인적자원개발의 개념에 대해 보다 자세히 알아보고자 한다. 내용은 다음과 같다.

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참고 자료

권석균 외. 인적자원관리(자속가능 성장을 위한). 시대가치. 2017.
다니엘 골먼. 조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리. 매경출판. 2015.
이준학 외. 인적자원개발론(지식경영시대의 성인학습자를 위한). 공동체. 2014.A