홀랜드의 직업적 성격유형론, 나의 직업성격유형

소개글

홀랜드의 직업적 성격유형론, 나의 직업성격유형

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 홀랜드의 직업성격유형론이란?
2. 나의 직업성격유형

Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리 인간은 하나로 정의할 수 없는 다양한 성격을 가지고 있는데 그렇기 때문에 자신이 어떤 성격을 가지고 있는지를 분류하고 검사할 수 있는 성격 심리검사 도구가 만들어졌다. 이런 성격은 직업을 선택할 때에도 영향을 주는데 성격 중에서도 직업을 선택할 때 어떤 직업에 어떤 성격이 어울리는지 등을 분류한 이론이 있는데 그게 바로 홀랜드의 직업성격유형론이다.

< 중 략 >

1. 홀랜드의 직업성격유형론이란?
홀랜드에 따르면 인간은 자신이 가지고 있는 성격이나 환경을 구성하는 많은 변수들의 영향을 받아서 진로를 결정하게 되는데 이런 진로를 선택하는 것은 직업의 성격 유형에 따라서 직업 세계에서 나타나는 표현이라고 주장했다. 즉, 다양한 직업에 종사하는 사람들에 대해서 다양한 정보를 모으고 직무환경에 대한 정보를 습득하면서 자신의 성격유형에 맞는 직업을 선택하고 이것이 진로발달에 영향을 끼친다는 것이다.
이런 주장을 그가 한 것은 특정한 직업을 가지고 있는 사람들은 그들끼리 서로 비슷한 성격을 가지고 있다는 것을 발견하고부터인데 그들은 특정한 상황이 닥쳤을 때 비슷한 방법으로 대처할 것이라는 가정을 했다. 따라서 그는 개인의 성격과 일을 하는 환경이 일치하지 않게 되면 직무에 불만족스러운 경험을 하게 되고 이로 인해 직무수행이 떨어진다는 생각을 가졌다. 결국 홀랜드의 직업성격유형론이란 자신이 가지고 있는 성격 유형과 직업적 선호도가 얼마나 일치하느냐에 따라서 다양하게 표현이 될 수 있으며 개인들은 자신이 가지고 있는 지배적이면서 특정적인 성향을 발달시킬 수 있다면 직업 환경에서도 충분히 만족할 수 있다고 보았다.

참고 자료

홀랜드 적성탐색검사에 의한 보육교사의 직업성격유형과 직무만족도 간의 관계. 조주연. 한국방송통신대학교. 2010.