인구 절벽과 조직 심리학적 고찰 (사회 현상이 조직에 미치는 영향 분석, 미래 예측, 대응 방안)

목차

1. 서론

2. 인구 절벽
A. 한국에의 적용
B. 원인

3. 영향 예측
A. 사회화
B. 생산적 행동
C. 반생산적 행동

4. 조직 심리학적 대응 방안
A. 유리 천장 제거하기
B. 노령 구성원의 사회화 촉진하기
C. 외국인 차별 없애기

5. 결론

6. 출처

본문내용

1. 서론
각종 언론 매체에서 잊을 만하면 강조하는 대표적인 이슈들 중 하나이자, 현재 우리나라가 직면한 최대 고민거리는 바로 인구 절벽이다. ‘빠르면 2018년부터 인구 절벽이 시작된다.’, ‘이 속도로 인구가 줄어든다면, 2750년에는 한국이 소멸될 것이다.’와 같은 주장이 언론 매체를 통해 끊임없이 나오고 있으며, ‘2018년 인구 절벽이 온다.’라는 책이 출판되어 베스트셀러가 되었을 만큼, 사람들은 인구 절벽의 이슈에 대해 관심을 가지고 있다. 이러한 추세는 인구 절벽이 우리에게 비교적 가까이 있는, 간과해서는 안 될 이슈임을 증명한다고 할 수 있을 것이다.
나는 이러한 환경에서 생산가능인구로 살아가게 될 사람 중 한 명이기에, 누구보다 인구 절벽의 이슈에 관심을 가져야 할 대상이 틀림없다. 노인과 아동 그 중간에 위치하여, 인구 절벽을 가속화시킬 수도, 혹은 그 속도를 완화시킬 수 있는 주체가 될 세대이기 때문이다. 또한 현재, 그리고 미래의 이슈인 인구 절벽에 대해 관심을 가지고 의미 있게 고찰해 보는 것은, ‘얼마나 많은 양질의 정보를 가지고 있으며, 이를 의미 있게 활용하느냐’가 성공의 기준으로 자리잡고 있는 세상에서 승기를 잡을 수 있는 의미 있는 활동이라고도 할 수 있다.
따라서 나는 이번 리포트에서, 인구 절벽에 대해 구체적으로 조사해 보고, 이가 조직 내에 어떠한 영향을 미칠지에 대해 고찰해 보고자 한다. 여기서 더 나아가 조직 심리학 강의에서 얻은 지식을 활용하여, 이에 대한 조직심리학적 대응 방안까지 제시해 보고자 한다. 이는 강의실에서 배운 조직 심리학적 지식을 현실에 적응하여 활용해 볼 수 있는 계기가 될 것이며, 궁극적으로 나의 미래에 긍정적인 기여를 할 것이라고 기대된다.

2. 인구 절벽
인구 절벽이란, 미국의 저명한 경제학자 해리 덴트가 《The Demographic Cliff》(2014)에서 제시한 개념으로 생산가능인구(15∼64세)의 비율이 급속도로 줄어드는 현상을 말한다. 협의로는 소비를 가장 많이 하는 40대 중후반 인구가 줄어 대대적인 소비 위축 현상이 발생하는 것을 의미한다. (Png 지식 연구소. 2016)

참고 자료

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