사회복지사의 역할을 파악하고 자신의 잘할 수 있는 역할과 개발이 필요한 역할을 분석하기(표지 포함)

목차

1. 들어가는 글

2. 사회복지사의 역할 고찰
1) 협의
2) 자원관리
3) 교육

3. 결론 : 내 자신이 잘할 수 있는 분야 및 개발할 분야 제시

본문내용

1. 들어가는 글

1970년 사회복지사 자격제도가 도입되었다. 그 이후, 45년이 지난 지금, 복지가 시대적인 화두로 자리 매김하면서 복지수요는 급성장하였고, 이로 인해 복지 관련 정책들이 물밀듯 쏟아져 나오고 있다. 사회복지 서비스에 대한 국민들의 욕구와 기대가 증가됨에 따라 사회복지조직 역시 그 수와 규모가 확대되고 있다. 우리나라는 사회복지사의 자격증 교부, 채용, 신분 보장, 생활안정, 처우 및 지위 향상 등을 국가 법률로 명시하여 관리하고 있으며 지난 2007년부터 2010년까지 사회복지 예산이 51% 증가하는 등 복지사업의 규모도 꾸준히 증가해 오고 있다.
이러한 사회적 현상에 부응하기 위해서는 사회복지 현장에 있는 사회복지사의 역할이 중요하다고 생각된다. 특히 사회복지사 스스로가 역할을 인지하고, 역할을 제대로 수행하기 위해서 어떻게 해야 하는지를 생각하고 있어야만 사회복지 현장에서 서비스 질은 높아진다고 판단된다.
그래서 본 레포트에서는 사회복지사로서 내가 어떠한 역할을 잘 할 수 있으며, 필요한 역할이 무엇인지를 심도 깊게 살펴보고자 사회복지사의 역할을 고찰한 후, 검토한 역할을 토대로 서술해보고자 한다.

2. 사회복지사의 역할 고찰

사회복지실천에서 사회복지사는 어떤 기능을 하는가에 따라 다양한 역할을 수행하는데, 일반적으로 협의, 자원관리, 교육으로 구분할 수 있으며, 다음 절에서는 구체적으로 살펴보고자 한다.

1) 협의

협의는 사회복지사는 클라이언트와 변화계획을 개발하기 위해 상의하는 것을 의미한다. 컨설턴트로서의 사회복지사는 클라이언트의 능력을 존중하고, 그들의 강점을 끌어내며, 그들과 해결책을 협력하여 발견함으로써 클라이언트의 능력을 고양시킨다.
구체적으로 보면, 미시적 측면의 협의과정에서 사회복지사는 클라이언트가 해결책을 찾도록 힘을 북돋우는 가능케 하는 자의 역할을 중간 수준의 협의과정에서 사회복지사는 조직의 발달을 강화시키는 촉진자의 역할을, 거시적 측면에서 사회복지사는 조사와 계획을 통한 프로그램을 조정하고 정책을 개발하는 계획가의 역할을, 소셜워크 수준에서 훌륭한 지도자, 안내, 전문적 문화 창출을 지지하는 동료이자 모니터의 역할을 수행한다.

참고 자료

함희경(2001), 사회복지사의 역할요인이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 지역사회복지관을 중심으로, 이화여자대학교 대학원
김화선(2003), 선택과 경쟁 기제 하에서 사회복지사의 역할 경험 연구 -수도권에서 장애인활동보조서비스를 담당하는 사회복지사를 중심으로-, 서울대학교 석사학위논문