[사회복지실천] 사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장단점에 대하여 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 갈등이란
2. 사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
갈등에 대한 전통적 관점에 뒤이어 나타난 행동주의적 관점은 1940년대 후반부터 1970년대 중반까지 지속된 사고로, 조직은 목표에 대한 의견의 불일치가 분명히 존재하고 각 부서는 상호 경쟁하는 관계이므로 조직은 그 성질상 내재적인 갈등을 안고 있고, 갈등이란 조직 내에서 자연적으로 일어나고 있는 현황이므로 갈등의 수용이 필요하다는 것이다. 그러나 이러한 행동주의적 관점은 피상적인 갈등의 수용 정도에 그친다는 점에서 다음의 상호주의적 관점과는 구별된다. 즉, 갈등을 불가피한 것으로 인정하고 수용을 할지라도 관리라는 측면에서 볼 때 원칙적으로 갈등은 해로운 것으로 본다. 따라서 본론에서는 사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장단점에 대하여 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 갈등이란
갈등이라 하면 우선 사람들 간의 불화나 심리적 불안을 연상케 한다. 그래서 과거에는 조직 내에서 일어나는 갈등을 해로운 역기능으로만 작용하는 것으로 생각했었다. 그러던 것이 근래에 와서는 갈등도 경우에 따라서는 조직의 발전에 유익한 순기능도 한다는 주장이 제기되고 있다. 갈등이 조직에 이롭게 하는 순기능으로는 다음과 같다.

참고 자료

박종삼(2002). 사회복지학 개론. 학지사.
양옥경 외(2000). 사회복지실천론. 나남.
엄명용 외(2008). 사회복지실천기술의 이해. 학지사.