진로취업군탐색보고서

목차

1. 직무 및 취업군 정의
2. 핵심 역량 (기본역량 + 직무별 역량 등)
3. 회사(기관) 정보
4. 선배 졸업생(실무자) 인터뷰를 통한 취업준비정보

본문내용

개발사는 일반적으로 고객사에서 기획한 과정을 수주하여 콘텐츠에 대한 귀체적인 기획, 설계 개발 업무를 수행합니다. 그렇기 때문에 고객의 요구를 정확히 파악해서 그 요구에 맞는 콘텐츠를 제안하고 실질적으로 구현해 내는 것이 중요합니다. 그리고 전체 과정을 컨트롤하고 관리하기 때문에 고객사, SME, 디자인/개발자 등과의 명확하게 소통하고, 정해진 납품일에 맞춰 일정계획을 수립/실행하는 것이 필요합니다.
회사마다 시스템이 다르겠지만 일반적으로 년차에 따라 다음과 같은 역할을 수행하게 됩니다. 입사초기부터 6개월까지는 스토리보드 설계 업무, 6개월부터 1년까지는 스토리보드 설계 및 PL(Project Leader), 1년부터 2년 이후에는 PM(Project Manager), 3년부터 5년 이후에는 PM 및 후임관리를 하게 됩니다.
• PM을 하기 위해 어떤 역량이 필요하나요?
커뮤니케이션 스킬, 기획력, 교육에 대한 가치관, 교수-학습관련 지식, 문서저작 도구 및 영상/개발 도구 활용 스킬 등이 필요합니다.
첫 째, 커뮤니케이션 스킬입니다. 하나의 이러닝 콘텐츠를 만들기 위해서는 PM을 비롯해서, 고객사, SME, 디자이너, 개발자 등등 다양한 분야의 여러 사람이 참여하게 됩니다. 이 많은 사람들이 하나의 목표를 공유해서, 역할을 분담하고, 각자의 분야에서 아이디어를 내어 함께 논의하고, 서로 피드백하면서 콘텐츠를 완성하게 됩니다. SME에게 원고의 수정이나 보완을 요청하거나, 고객사에서 운하는 방향이 무엇인지 이끌어 내거나, 또는 내부 디자인/개발자에게 더 좋은 콘텐츠를 위해 수정을 요청하는 등의 커뮤니케이션이 하루에도 수없이 발생합니다. 이 때 서로 기분이 상하지 않으면서도 원하는 것을 정확하게 주고받을 수 있도록 소통하는 역량이 필요합니다. 그리고 커뮤니케이션에서 중요한 것은 공사를 구분하는 것입니다. 함께 프로젝트를 수행하다 보면 분명 서로 의견 차이가 있고, 또는 각자의 업무 성향 등이 달라 언성이 높아지거나 서로 부딪히게 되는 갈등상황이 발생할 수 있습니다.

참고 자료

없음