경영전략론)기업이 전략적 변화를 추구 할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하시오. 그리고 이를 극복할 수 있는 방법에 대해 생각해보고, 본인의 경험에 비추어 변화에 저항 및 극복 사례를 기술 하시오.

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본문내용

- 기업은 다양한 이유로 전략적 변화를 추구한다. 다만 이러한 변화가 보통은 좋은 일로만 변화하는 것은 아니다. 이번에는 종업원들이 저항하는 전략적 변화를 알아보겠다. 종업원들이 변화에 저항하는 이유는 첫 번째로 생활에 지장이 생기는 경우로 가장 큰 원인은 기업 측의 일방적인 집단해고가 있다. 이는 당장에 해고 되고나면 종업원들이 먹고 살아가는 경제력에 해당하는 이야기이니 사실은 이 부분에서 저항하는 것이 이해가 안 된다고 말한다면 분명히 기업의 잘못이다. 다만 실제 예를 들었을 때, 이해를 할 수 없는 일도 있다. 바로 울산의 현대자동차 공장이야기이다. 이들은 전국에서 가장 높은 임금에 공장 중에서는 가장 좋은 환경이며, 자신의 자식이나 친척에게만 대물림 하면서 이들은 월급인상을 두고 파업을 하는 것을 본다면 이런건 분명 일반인으로서 왜 저리 욕심을 부리는지 모를 일이다. 이런 극단적인 경우들을 빼고 나의 개인적인 경우 과거 직원들의 임금이 오랜 기간 동결되어있었다.

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