역량 모델링

목차

1. 역량의 정의 및 구성
2. 역량과 성과
3. 역량 모델링 절차 및 자료 수집

본문내용

1. 역량의 정의 및 구성
1) 역량의 정의
개인이나 조직이나 능력이 필요하다. 기업에서도 구성원에게 요구하는 능력이 있다. 이를 역량이라 부른다.
2) 역량의 구성 요소
(1) 동기 => 어떤 행동을 유발하도록 지속적으로 생각하고 원하는 것
(2) 특질 => 어떤 상황이나 정보에 대해 일관된 반응을 보이는 물리적 특성
(3) 자아개념 => 개인의 태도, 가치, 혹은 자아상을 의미 한다
(4) 지식 => 개인이 특정한 내용 영역에서 가지고 있는 정보
(5) 스킬 => 어느 특정한 물리적 혹은 정신적 과업을 수행하는 능력
3) KSA 역량 및 역량 구분
(1) KSA 역량 => 기업현장에서는 관찰과 교육훈련이 가능한 지식과 스킬 및 태도에 초점을 맞춘다.
(2) 기업에서의 역량 구분
-조직역량(핵심역량) => 조직의 전반적인 자원과 능력 / 비즈니스 프로세스 및 전략 / 지속적인 고용 및 안정

참고 자료

없음