변혁적리더십

목차

1. 변혁적 리더십의 정의
2. 변혁적 리더십의 목적
3. 변혁적 리더십의 필요성
4. 변혁적 리더십의 구성요소
5. 변혁적 리더십의 특성
6. 변혁적 리더십 사례
7. 내가 수간호사라면
8. 참고문헌

본문내용

변혁적 리더십의 정의
리더의 개인적 가치와 리더에 대한 부하들의 확고한 믿음이나 신념을 유발시키고, 리더가 부하들에게 확실한 목표를 설정해주고 모범을 보이며, 부하들의 욕구에 대한 세심한 배려와 적절한 자극을 통하여 조직 및 구성원들의 성과와 만족을 재고할 수 있는 방향으로 이끌 수 있는 리더십

변혁적 리더십의 목적
① 구성원을 리더로 개발한다.
② 구성원을 조직의 목표와 연관 지어 그들이 조직의 변화를 주도 할 수 있도록 한다.
③ 구성원을 개인적으로 리더를 따르게 동기화하는 것 뿐만 아니라 자기 희생과 변화에 대한 욕구를 믿는 것을 동기화 시킨다.
④ 전보다 훨씬 좋은 조직의 비전을 찾고 그 꿈을 구성원들과 공유 하는 것이다.

변혁적 리더십의 필요성
조직이나 집단이 높은 성과와 목표 달성을 하기 위해서는 리더는 구성원들이 자발적으로 참여하도록 동기부여를 해 주어야 할 뿐 아니라 조직과 자신을 동일시하도록 구성원들을 변화시켜야 하는데 그러한 새로운 리더십의 하나가 바로 변혁적 리더십이다

참고 자료

간호관리학Ⅱ (수문사, 한성숙 외)
간호관리학 (수문사, 염영희 외)
http://u-lib.nanet.go.kr:8080/이/DetailView.php
멘토링과 거래적,변혁적 리더십의 상호작용이 조직몰입에 미치는 영향 연구 ： 해군사관학교 생도대 맻칭제도를 중심으로/김석봉
www.google.co.kr/
www.nanet.go.kr/ - 국회(전자)도서관
간호관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향-간호단위 특성을 중심으로/2012/하향임