조직행동론 내용이론과 과정이론 중 한 가지씩을 선택하여 종업원의 동기부여를 위한 특정기업의 구체적인 2가지 사례를 설명하시오

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본문내용

어떠한 행동의 동기를 불러 일으키는 요인들에 초점을 두는 이론, 즉 현대의 동기부여 이론은 크게 내용이론과 과정이론, 보강이론으로 볼 수 있다.

-내용이론
내용이론이란 주로 조직 내에서 개개인의 욕구들이 존재하며 그 욕구들이 어떻게 충족되는지, 또 동기부여를 유발하는 요인이 무엇인지를 나타내고 있다.
이렇게 해서 지금의 내용이론을 분류하는 이론 중 가장 대표적인 것으로 매슬로의 욕구단계 이론과 허즈버그의 동기와 위생요인 이론, 앨더퍼의ERG이론 이 있다.

-과정이론
내용이론이 욕구를 바탕으로 한 이론이라 한다면, 과정이론은 이에 반해 정보처리나 인식 혹은 직무환경요인과 상황 등에 초점을 두는 것이다.
이러한 인식요인들이 서로간에 어떤 식으로 관련되어 있는가를 보는데 목표를 두고 있다.

내용이론과 과정이론 중 과정이론에 대한 사례를 보자면
삼성이란 기업을 들었다면 기사나 뉴스를 보더라도 삼성전자 인재개발 연구소 ‘글로벌 인재육성’위해 노력 중, ‘직능전문가 양성’ 이라는 말을 들어 본 적이 있을 것이다.

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