리더십에서 리더십 본질과 기반요소가 중요한 이유와 관련 사례 연구

목차

1. 리더십 본질과 기반요소의 중요성
2. 리더십 본질과 기반요소의 중요성을 보여주는 사례
3. 결론

본문내용

1. 리더십 본질과 기반요소의 중요성

리더는 조직의 목표를 위해 부하 스스로 몰입하여 달성하도록 하는 사람을 말한다. 이를 위해서는 리더-팀원 간의 신뢰, 관계, 소통, 공감이 필요하며, 비전을 함께 이루고자하는 공통된 목표의식, 성장노력들의 구성원들의 자세도 중요하다.
리더십의 효과적 발휘를 위해서는 아래와 같은 기반요소가 필요하다.

가. 신뢰 구축
Bennis(1995)는 성공적 리더의 주요 요건 중 하나로 리더와 조직구성원간의 신뢰관리 기능을 제시하였으며, 신뢰관계의 향상을 위해 리더와 구성원 관계, 조직문화와 환경요인의 개선 등 다각적 노력이 리더에게 요구된다고 주장했다. 리더-구성원, 구성원간의 신뢰 구축은 개방적 커뮤니케이션, 인간관계 등 리더십의 여타 기반요소 확보를 위한 중요한 발판이라고 볼 수 있다.

나. 개방적 커뮤니케이션
구성원이 다양한 의견을 제시할 수 있는 분위기가 조성되지 않는다면, 리더의 독단으로 조직이 운영되는 폐해가 나타날 수 있고, 이는 곧 편협한 사고에 따른 업무 효율성 하락, 조직 분위기 훼손 등의 부정적 결과로 이어지므로 원활한 커뮤니케이션은 리더십을 위한 필수불가결 요소라고 할만 하다.

참고 자료

정윤길, 이규만. (2012). 심리적 계약이 조직성과에 미치는 영향과 리더-구성원 교환관계의 매개효과. 한국정책과학학회보, 16(3), 237-260.
최준원, 이병주. (2014). 진정성 리더십이 심리적 계약에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(1), 21-54.
삼성경제연구소 “히딩크式 기업환경경영”, 2002.
최고경영자의 서버트 리더십 사례연구 - ‘L’ 중소기업을 중심으로, 회계연구 제21권 제5호(통권 제59호), 2016. 10, 143-167(25 pages),