사회복지행정의 리더쉽 개념 중 사회복지 행정가의 리더쉽을 자질, 행동, 상황에 따라 정리하고 본인이 생각하는 휴먼 서비스조직에서의 리더쉽이 필요한 이유는 무엇인지에 대하여 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정에서의 리더십
2. 사회복지행정 리더십의 자질
3. 사회복지행정 리더십의 행동
4. 사회복지행정 리더십이 필요한 상황
5. 휴먼서비스에서 사회복지행정가의 리더십이 필요한 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
사회복지행정에 있어서 그 조직체가 실시하는 서비스나 프로그램의 효과성은 그 조직체가 어떠한 형태의 지도력을 어떠한 방식으로 사용하느냐에 따라 달라질 수 있다. 종래 행정학에서는 리더십의 문제가 거의 관심을 끌지 못했으며, 그에 따라 리더십에 대한 연구도 등한시 되기도 했다. 이러한 문제사항을 중심으로 사회복지 행정가의 리더십이 미치는 영향려에 대해서 알아보고, 휴먼 서비스조직에서의 리더십이 필요한 이유에 대해서도 생각해보겠다.

본론
사회복지행정에서의 리더십
사회복지기관의 관리자는 기관운영의 책임성을 확보하고 클라이언트에게 양질의 서비스를 제공해야 하는 과제에 직면해 있다. 또한 급격한 사회변화와 실헙 증가 등의 각종 사회문제의 대두로 서비스의 다원화가 요구되는 상황에서 전달체계 미비로 인한 서비스 파편화와 분산화의 문제는 더욱 더 심각한 일이다.

참고 자료

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:snPIzCJO2xEJ:pa.khu.ac.kr/contents/common/popup/download.html%3Fbbs_cls_cd%3D003002007014%26cid%3D13122315084920%26file_nm%3DReport_-_%25BB%25E7%25C8%25B8%25BA%25B9%25C1%25F6%25C7%25E0%25C1%25A4%25B7%25D0-_%25C0%25CC%25B0%25E6%25BE%25C6.hwp%26home_id%3D+&cd=16&hl=ko&ct=clnk&gl=kr
조남정 저, 『사회복지행정에서의 리더십에 관한 연구』, 대전대학교 경영행정 사회복지대학원, 석사논문, 2004