[인간관계론]은퇴시점부터 노년기에 이르기까지 인간관계의 중요성을 기술하시오.

목차

1. 은퇴 시점부터 노년기에 이르기까지의 인간관계 서술
2. 참고문헌

본문내용

1) 은퇴~노년기의 인간관계

인간관계론이란, 사회적·심리적으로 구성된 집단의 목표와 균형을 유지하기 위해 민주적·참여적인 관리 방식을 처방하는 조직이론을 말한다. 이러한 인간관계론은 조직원이 지향하는 목표로 인한 성취나 태도, 그 책임에 대한 것들을 희생하며 사회적인 욕구를 강조함에 지나치다는 평가가 있어 비난을 받고 있다. 이러한 비난으로 인한 부정적인 환경은 은퇴 후 노년기에 있어 관계 유지 등에 상당한 스트레스가 있을 것이다. 한국의 평균 은퇴연령은 약 56세 정도로 OECD 국가들의 평균 은퇴연령보다 10년 빠르다. 혹은 노동을 하지 않고 앞으로도 직장을 구하지 않을 것을 은퇴로 규정하는 연구에 따르면 은퇴 시점은 제각각임을 알 수 있다. 직장 생활을 끝까지 채운 은퇴를 기준으로 인간관계에 사회성을 걱정할 일이 소수의 문제점을 제외하고선 없을 것이다. 한국의 직장 문화는 불가피한 예민함을 굉장히 중요한 요소로 적용되어 돌아가는 사회이기에 특히나 뒷자리 음주 등 단체 생활이 잦기에 추후의 인간관계에 있어 집단의 사회적인 문제점은 큰 충돌이 없을 것이다.

참고 자료

인간관계론 노년기