리더십)기업의 최고경영자(CEO)에게 기본적으로 요구되는 자질의 구성요소를 소개하고 이러한 구성요소 중 최소 두 가지 이상의 요소가 적용된 구체적인 사례를 찾아 분석하십시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더와 리더십의 개념
Ⅲ. 리더의 자질과 조건
Ⅳ. 구체적 사례
Ⅴ. 느낌 및 소결
Ⅵ. 참고문헌

본문내용

현대 사회는 변동성이 매우 크며 변화의 폭 역시 매우 크다는 특징을 갖고 있으며 일신우일신(日新又日新)이라는 말은 정확히 현대사회의 특징을 꼬집고 있다고 할 수 있다.
계속해서 변화는 환경은 필연적으로 사회 조직이 생존하는 데 있어 불확실성을 크게 만들고 소위 대마불사라는 신화 아래 규모를 키운 대기업의 경우 절대로 망하지 않는다는 믿음 역시 과거의 유산이 된지 오래이다.
이러한 상황에서 조직이 생존하기 위해서는 비전과 목표를 명확히 설정하고 조직의 방향성을 확고하게 고수할 필요성이 존재하는데 이는 곧 ‘리더’가 가지는 역할과 중요성이 커짐을 의미한다고 할 수 있다.
마키아벨리 역시 그의 저작 군주론에서 예외적인 위기가 닥쳐온 순간에 중요한 것은 군주, 즉 리더의 역할이라고 하였으며 그러한 군주에게는 ‘탁월성’이 요구된다고 하였다.
즉, 불확실한 상황을 적극적으로 극복하고자 하는 노력과 역량, 신중한 판단력과 같은 덕(virtu)이 리더에게 중요하다는 것이며 이때의 도덕적 관념의 ‘덕’이라고 하기 보다는 혼돈 속에서 질서를 창조하는 능력을 가리킨다.

참고 자료

하소연, 『사회복지조직의 리더십 연구경향 분석』, 2012