맥그리거 x.y 이론을 사회복지조직에 적용

목차

1. 서론
2. 사회복지조직
3. McGregor의 X . Y 이론
4. Mcgregor의 X. Y 이론 & 사회복지조직
5. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서론
사회복지행정은 사회복지와 행정의 합성어로 사회복지를 위한 행정이라 말할 수 있 다. 사회복지행정은 크게 광의의 개념과 협의의 개념으로 구분된다. 광의의 사회복지 행정 개념으로는 사회복지 정책을 사회복지 서비스로 전환하여 서비스를 필요로 하는 사람에 전달하는 과정중의 활동이라 말할 수 있다 (이수영, 2007). 협의의 개념으로는 조직의 목표를 달성을 위해 수행되는 상호의존적 과업과 기능 및 활동의 구체적이고 체계적인 개입과정을 뜻 한다 (김인혁 외, 2012). 사회복지에서 행정 조직은 매우 중 요하다. 사회복지에서 행정기능이 존재하지 않는다면 직원과 클라이언트는 기분대로 행동할 것이고, 업무에 대한 책임감이 없어질 것이다. 또한 정보에 대한 공유도 없고 목표와 사명 또한 없을지도 모른다 (김인혁외, 2012). 이 과제는 1960년 만들어진 McGregor의 X·Y 인간관계이론을 효과적인 목표달성을 위해 어떻게 사회복지조직에 서 적용할 것인지 설명해 보겠다.

2. 사회복지조직
‘인간은 사회적이다’ 라는 말은 우리 인간은 두 사람 이상의 관계를 늘 갖고 살 수 밖에 없다는 것을 뜻한다. 가정, 학교, 직장, 음식점, 백화점, 등 우리 주위에 있는 모 든 것들은 하나의 집단이나 조직체로서 사회를 구성한다. 김인혁 외 (2012)는 조직이 란 ‘2인 이상의 사람이 공동의 목적을 실현하기 위해 서로 협동하면서 이루어진 사회 적 집단’ 이라고 했다. 이들은 각 조직의 목표를 위해 최선의 행동을 한다. 이것은 사 회복지조직과 일반조직들의 기본적인 공통 특성이다. 사회복지조직 특성에는 몇 가지 가 있다.

사회복지조직은 인간을 위한 서비스를 한다는 특수성을 갖고 있고, 클라이언트와 직 접 접촉하는 소규모로 이루어진 전문가들의 집단이라고 말할 수 있다 (김영미 & 조상 미, 2011). 즉 사회복지조직의 대부분의 활동은 욕구나 문제를 가진 인간에 관련된 것이다.

참고 자료

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Chand, s. (n.d). Difference between Theory X and Theory Y of motivation and its critical apparaisal. Retrieved from http://www.yourarticlelibrary.com/theories/difference-between-theory-x-and-theoryy-
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