[인간관계론] 인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술하시오

소개글

[인간관계론] 인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계의 의미와 중요성
1) 인간관계의 의미
2) 인간관계의 중요성
2. 직장에서의 갈등요소
1) 좌절갈등(욕구 불만)
2) 목표갈등
3) 역할갈등
4) 개인간 갈등
5) 집단간 갈등
3. 직장에서의 인간관계의 중요성
4. 직장에서 건전한 인간관계를 형성을 위한 방안
1) 대화
2) 의사소통
3) 표현하기
4) 긍정적인 언어
5) 칭찬
6) 경청하기
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인간은 출생부터 인간관계 속에서 시작되고, 인간의 삶은 인간관계 속에서 형성된다. 즉, 인간의 삶은 태어나면서 시작되는 모자(母子)라는 관계에서 출발하여 죽음을 맞이할 때까지 끊임없이 타인과의 관계의 연속이다. 이처럼 인간관계라는 것은 일생동안 지속된다. 따라서 삶의 주요한 과제 중 하나는 인간관계를 어떻게 맺어 나가느냐하는 것이라고 할 수 있다. 타인과의 관계 속에서 불필요한 갈등 없이 친밀하고 협동적인 인간관계를 형성하여 삶을 행복하고 풍요롭게 만들어 나가는 것이 매우 중요하다. 따라서 본론에서는 인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 인간관계의 의미와 중요성

1) 인간관계의 의미

‘사람‘을 한자로 ‘人’이라고 한다. 이 글자는 서로 돕고 있음을 의미한다. 사람이란 서로 의존관계에 있다. 서로 의지하지 않으면 살 수 없는 존재이다. 인간(人間)이라는 말 자체에는 이미 관계가 내포되어 있다. 따라서 인간은 인간관계 그 자체라고 말할 수 있다. 철학자 키에르 케고르는 “인간이 인간다울 수 있는 것은 인간관계에 있다”고 말한다. 다른 사람과의 관계를 떠나서 홀로 살 수 있는 사람은 아무도 없다. 관계를 떠난 삶은 그 자체가 형벌이다. 왜냐하면 관계의 단절은 매우 큰 고통이 따르기 때문이다. 따라서 사회에서는 중범죄자들을 독방에 감금하기도 한다.

2) 인간관계의 중요성

인간은 다른 사람과 만족스럽고 효과적인 인간관계의 경험을 통해 보다 풍부하며 완성된 인간으로 발달할 수 있다. 바로 그러한 인간관계의 경험을 통하여 우리는 한 인간으로서 바람직한 성장과 발달을 하게 될 것이다. 반대로 인간관계가 불만스럽고 비효과적일 경우, 성장과 발달이 방해를 받게 된다. 이처럼 사람들이 경험하게 되는 인간관계의 질과 양에 따라 독특한 자아를 형성하고 발달시킬 뿐 아니라, 개인의 정체성과 건전한 인격 함양에도 큰 도움이 될 것이다.

참고 자료

이철우(2008). 관계의 심리학. 경향미디어.
나상운 외(2009). 인간관계론. 교문사.
조선화 외(2007). 인간관계론. 교문사.
박풍자(2009). 조직 내의 의사소통이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 동아대학교 경영대학원 석사학위논문.