육아휴직제도의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성이 있는지 기술하시오.

소개글

육아휴직제도의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성이 있는지 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 법적 근거
2. 육아휴직과 아동복지의 관련성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라의 육아휴직 제도는 남녀고용평등법에서 최초로 명시하였고 1987년 12월 법이 제정되면서 함께 도입되었다. 육아휴직은 남녀 근로자가 계속해서 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 동안 자녀의 양육을 가능하게 하는 제도이다. 여성 근로자만이 사용 가능한 출산휴가와 달리 남성 근로자가 계속해서 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 동안 자녀의 양육을 가능하게 하는 제도이다. 여성 근로자만이 사용 가능한 출산휴가와 달리 남성 근로자도 사용이 가능하며 휴직 기간 동안에도 고용이 보장된다는 특징이 있다. 고용노동부가 2011년 실시한 남녀고용평등 국민의식조사에 따르면 여성취업의 가장 큰 장애요인은 육아부담(62.8%)으로 나타났으며 육아휴직제도가 여성의 경력단절을 예방하는데 ‘도움이 된다.’는 응답은 64.7%였다. 이는 육아휴직제도가 일과 가정의 양립에 큰 도움을 주고 있다고 해석할 수 있을 것이다. 아래에서는 위와 같은 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등에 대해 살펴보고자한다.

참고 자료

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