[조직이론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론(맥그리거의 XY이론, 호손연구), 체계이론

목차

I. 고전적 조직이론

II. 신고전적 조직이론
1. 맥그리거의 XY이론
2. 호손연구

III. 체계이론

본문내용

조직이론
조직심리학 영역 중 조직이론은 조직의 구조와 기능, 조직이 가지고 있는 독특한 특성, 조직 구성원 간의 상호 연관성, 조직 구성원과 기술과의 상호 작용을 기술하고 설명한 이론이다. 또한 조직 이론은 집단이나 개인이 변화하는 조직 구조나 환경에서 어떠한 행동을 할 것인지를 예언하고 설명한다.

I. 고전적 조직이론
고전적 조직 이론은 관료주의 4원칙인 노동의 분업, 기능의 전문화, 수직적 차원에서의 과제, 책임, 의무 등을 하위 지위로 이양하는 권한 위임, 그리고 한 상사가 효과적으로 부하를 관리하는 폭을 의미하는 통제 범위를 기반으로 한 조직 이론을 말한다.
이러한 관료주의의 단점은 인간의 가치, 욕구, 동기와 같은 인적 요소를 무시하고 있으며, 인간을 기계와 같은 부품으로 생각하기 때문에 개인의 성장이나 자아실현 기회가 주어지지 않고, 종업원이 자기 문제를 스스로 결정할 능력이 없다고 보기 때문에 참여의 기회가 부족하고, 새로운 사회와 기술적 변화에 효과적으로 적응하기 어렵다.

참고 자료

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발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
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발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003