전략적 간호관리(과학적 관리론, 인간관계론)

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키기 위한 방안
4. 간호 생산성을 높이는 방안

Ⅲ. 결 론

본문내용

◉ 서 론
최근 인터넷 라포르시안 뉴스에서 “간호학과는 그렇게 많이 생겼는데 더 심해지는 간호사 구인난”“간호대 입학정원 늘고, 유휴간호사 10만명 넘어 간호 관련 수가 개편과 근무환경 개선 시급”이라는 제목의 기사를 봤다. 기사에는 “2013년에는 전국 3~4년제 간호대 1학년 재학생이 2만 3,000여명 규모로 늘었다. 이는 올해부터 2만 3,000여명에 달하는 신규 간호사가 배출된다는 의미다. 문제는 간호사 수가 절대적으로 증가했지만 실제로 의료현장에서 활동하지 않은 유휴인력 비율이 상당히 높다라는 점이다”라고 보도하였다.
간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과해 중도에 그만두는 인력이 상당히 많다고 한다. 이는 간호사가 일하는 근무환경이나 근무조건이 상당히 열악하다는 것을 말해준다.
간호의 생산성을 높이기 위해 어떠한 노력이 필요한지 그 해결방안에 대해 생각해보고자 한다.

◉ 본 론
1. 과학적 관리론
▶ 일명 테일러주의(Taylorism)라고 불린다.
▶ 과학적 관리의 아버지라 불리는 Taylor 와 그의 동료들에 의해서 1980년대에 시작되었다.

참고 자료

이상미 외 2인『전략적 간호관리』서울, 한국방송통신대학교 출판문화원(2009)
염영희 외 8인『간호관리학』서울, 수문사(2005)
박연호“인간관계론의 학문적 성격과 역사적 전개과정에 관한 연구”경희법학 28,1('93.12) pp.207-237
박광옥 “간호생산성에 대한 고찰”대한간호 제34권 제3호 통권 제181호 pp.24-33
박영대 “인사관리면에서 본 「테일러」의 과학적 관리법”부산상대학보 Vol.9 No.1
성내운 “인간관계론”대한간호 12(5) 55-55
이정희.성영희 “간호생산성 향상 전략”대한간호 41(5) 77-79
라포르시안 http://www.rapportian.com/news/articleView (2017.02.09)