변혁적 리더십과 수간호사의 역할

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 이론적 배경
2. 현장실무와 수간호사리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
어느 조직에서나 그 조직을 이끌어나가며 조직 구성원들의 잠재력을 이끌어 낼 수 있는 리더의 역할에 대해 간과 할 수 있는 조직은 없을 것이다. 리더의 유무 또는 리더의 역량에 따라 성과가 달라지고 일에 임하는 자세와 마음가짐이 달라 질 수 있는만큼 라더의 역할은 중요하다. 이러한 리더들에게 필요 한 필수적인 능력이 바로 리더십이다.
리더십이란 목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정(Stogdill, 1974) 또는 사람들로 하여금 집단목표를 향해 자발적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주는 기술 또는 과정이다.(Koontz&O'donnell, 1980)이다.
어느 곳에서나 리더의 역할에 대한 중요성이 중시 되는만큼 의료계 또한 그것을 피해 갈 수 없을 것이다.

현대 사회는 의료기술의 발전과 의료기구의 선진화 등의 이유를 바탕으로 많은 사람들이 병원을 찾고 진료를 받으며 건강을 유지⋅증진해 나아가고 있다. 이러한 건강 유지 활동에 있어 가장 최일선에서 돌봄을 행하는 것이 바로 간호사이다.

참고 자료

변혁적 리더십이 호텔종사원의 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 순천향대 산업정보대학원 구본호(2007)
이병숙 외 공저 (2008). 간호관리학, 정담미디어, pp59~70.
위키백과 http://ko.wikipedia.org