관료제,행렬조직, 조직구조, 관료제의 정의, 특징, 부정적 측면, 종류, 비판, 행렬조직(애드호크라시)의 성격, 특징, 종류, 장단점, 여러이론(A이론, J이론, Z이론), 조직구조의 종류, 핵심요소, 민쯔버그의 조직구조모형

목차

1. 관료제
1-1 문제 제기
1-2. Weber의 관료제 정의
1-3. 관료제의 특징
1-4 관료제의 부정적인 측면
1-5. 관료제의 종 류
1-6. 관료제 비판
1-7. 결론

2. 애드호크라시(행렬조직)
2-1 애드호크라시 The Matrix
2-2 행렬조직의 성격
2-3 행렬조직을 선호하는 이유
2-4 행렬조직의 두 가지 종류
2-5 행렬조직의 장단점
2-6 행렬조직의 이론 – A 이론
2-7 행렬조직의 이론 – J 이론
2-8 행렬조직의 이론 – Z 이론

3. 조직구조
3-1 조직 구조의 종류
3-2 조직 구성의 다섯 가지 부분
3-3 조직 구조의 설계변수 종류
3-4 조직 구조에 영향을 미치는 상황 요인
3-4 조직 구조 모형- Minzberg

본문내용

1-1 문제 제기
관료제를 어떻게 받아들여야 할까?
조직은 작을 수록 좋을까?
• 상황에 대한 자발적이고 적응력 있는 대처가 가능
관료제는 부정적인 것인가?
• 관료제의 특징은 규칙이 지나치게 엄격하고, 책임회피의 경향, 문서주의 등 (편견)

1-2. Weber의 관료제 정의
베버의 관료제는 다른 조직보다 위계적
노동의 분배
위계 질서
높은 공식화
비 인격성
능력주의 원칙
관료의 신분보장
개인 삶이 조직과의 분리

1-3. 관료제의 특징
보유권 : 피고용인들을 평등하게 대우하고 보호하려는 노력
그 결과 안정성 추구, 관료조직 내 수직질서 마련

효율적 측면
1) 안정적 직장
수동성 탈피, 조직에 대한 신뢰
2) 행동의 균일성
모호성을 사전에 방지하여 확실시함

참고 자료

없음