사회복지기관의 관료제 역기능 문제와 그 해소방안에 대해 알아보자.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지기관의 의의
2. 사회복지기관의 관료제 역기능 문제
3. 관료제 역기능 문제에 대한 해소 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
Weber에 따르면 관료제는 가장 효과적인 조직 형태이며 현대사회의 요구에서 발생하는 복잡한 조직에 가장 효과적으로 적용될 수 있다. 그러나 어떠한 제도이든 순기능과 역기능이 존재하듯 관료제 역시 예외는 아닌데, 관료제의 순기능과 역기능을 정확하게 짚어보자면 Weber가 주장하는 대로 관료제가 다른 어떤 형태의 조직보다 우월한 조직 형태라고 판단하기는 어려울 수 있을 것이다. 이는 사회복지기관에서도 예외가 될 수 없다. 사회복지기관에서는 관료제의 순기능보다 관료제의 역기능이 더더욱 두드러지는 바인데, 이에 이 보고서에서는 사회복지기관의 관료제 역기능 문제와 그 해소방안에 대해 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지기관의 의의
경제가 성장하고 사회복지에 대한 개인들의 욕구가 다양화되고 세분화되며, 사회복지에 대한 관심이 늘어나게 되면서 이를 충족시키기 위한 사회복지 관련 기관 및 시설이 늘어나고 있다. 사회복지기관에서는 국민이 누려야 할 복지 서비스를 평등하게 제공하는 것을 목표로 하는데, 이 때 사회복지기관이 여타의 공적인 조직들과 비교하여 볼 때 다른 점이 두드러지게 나타난다.

참고 자료

석규웅, 한국관료제의 병리형상과 해결방안에 관한 평가, 연세대학교 정경대학원, 2006.
이상임, 직무특성, 개인특성 및 리더십유형의 상호작용이 조직몰입에 미치는 영향. 상지대 대학원 박사학위논문, 2006.