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소개글

간호사 이직 문제를 도입으로 사용하여 간호사 이직률 감소 연구 사례, 이직률을 낮추기 위한 교대 근무제, 선택시간제 일자리에 관해 작성한 리포트입니다.

목차

1. 간호사 높은 이직률의 원인
2. 간호사 근로 시간 감량 실험 사례
3. 6시간 교대 근무제와 시간선택제 일자리의 효과
4. 결론 - 이직률 감소 방법 (직무 분석 등)

본문내용

이직은 회사의 비용 문제와 직관되어 있다. 모집하고 선발하고 새로 뽑은 사람을 교육시키는 데 엄청난 비용이 들기 때문이다. 그러나 병원이나 요양원 같은 보건의료 서비스 업계의 경우, 이직은 비용 문제뿐만 아니라 환자안전의 문제와도 연관되어 있다.
한국 병원간호사회에 따르면 간호사 직종의 평균 이직률은 16.9%, 특히 신규 간호사의 이직률은 31.2%에 달했다. 이직을 고민 중이라는 간호사도 전체의 54.1%에 달했다. 이직을 고민하는 사유로는 과도한 업무량이라는 답변이 가장 많았다.
비용 문제와 환자안전 문제에도 불구하고 과도한 업무 부여로 간호사를 떠나 보내는 병원들. 과연 간호사의 직무에 많은 양의 업무가 필수적인 것일까?

<중 략>

직무 분석 목적은 대표적으로 인력계획/채용선발, 보상체계, 평가체계, 교육훈련, 조직/직무 재설계, 육성체계가 있다. 하지만 올바른 직무 분석이 이직률을 감소시켰던 듯이 직무 분석 목적에 재조명이 가능하다고 본다.
인간 중심적 제도는 이직률 감소, 삶의 만족도 향상, 생산성 증가라는 장점을 가졌지만, 장기적으로 보았을 땐 기업에 대한 자부심까지 향상시킬 수 있을 것으로 예상한다.
직무 분석과 인간 중심적 제도 마련의 결과가 무조건적으로 이직률 감소로 이어질 수는 없다. 소수의 사례 분석을 통해 어느 정도의 가능성이 있겠다고 결론을 내린 제안일 뿐이다.

참고 자료

복지부, 간호사 처우개선 공감...특별법 제정엔 '난색', 메디칼업저버, 2016-09-06, http://www.monews.co.kr/news/articleView.html?idxno=93513, 2016-09-30.
[연구] 하루 6시간 근무제 경제효과 증명됐다, 세계일보, 2016-09-05, http://www.segye.com/content/html/2016/09/05/20160905001655.html?OutUrl=naver, 2016-09-30.
[시간선택제 확산] 고용 늘고 이직률 뚝…근로자·기업 만족도 UP!, 서울경제, 2016-06-29, http://www.sedaily.com/NewsView/1KXS1IBH4G, 2016-09-30.