[경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제

소개글

공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 비교하여 정리
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 임금피크제의 정의
2) 임금피크제의 현황
3) 임금피크제의 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회의 평균수명은 날이 갈수록 늘어 결국에는 100세 시대로 접어들게 되었다. 이러한 과도한 수명연장에 따라서 인구는 고령화 되어가고 있다. 하지만 기존의 정년은 지금 시대에 맞지 않게 너무 젊다. 100세의 절반인 50세부터 실직자가 되어야 하는 사회는 절대 정상적인 사회라고 볼 수 없을 것이다. 이처럼 짧은 정년 때문에 노인들의 실업이 증가하게 되면서, 노인들은 사회적으로 박탈감을 느끼고 성취감을 얻지 못하게 되었다. 뿐만 아니라 아파트 값이 하락함에 따라 불문율이라고 여겨졌던 집 테크는 오히려 하우스 푸어로 전락하게 되었고, 교육비가 날로 증가함에 따라 이에 대한 자금을 마련하면서 자녀에게 신경을 쏟다 보니 정작 자신의 노후준비는 제대로 시작하지도 못한 많은 베이비부머 세대들, 그들은 50대 이상의 고령층임에도 생계를 이어가기 위하여 일을 계속해야함에도 오히려 실직의 위험에 처해있는 것이 불편한 현실이다.

이것을 해결하기 위한 방안으로, 2013년에 ‘고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률개정안’이 국회를 통과했다. 이 법률개정에 따르면, 300인 이상의 사업장은 2년 후인 2016년부터 정년을 60세로 연장해야 한다. 최근 우리나라의 대표적인 대기업인 삼성은 2016년보다 2년 앞선 2014년 올해 정년을 연장하고 임금피크제를 시행하겠다고 밝힘에 따라, 사회적으로 이슈화 되었고 이에 따라 많은 기업들과 노동자들이 ‘임금피크제’에 관심을 보이고 있다. 이는 법 적용 제외자인 1959년생과 1960년생 임직원의 고충을 덜어주기 위한 조기처방이라고 삼성은 밝혔다.

우리 사회의 가장 큰 이슈중 하나가 바로 ‘취업’일 것이다. 다수의 성인들은 취업에 대해 고민하고, 이미 취업이 된 취업자들 또한 자신의 직업을 유지하는 것에 많은 관심을 쏟는다. 취업 못지않게 우리가 관심을 가져야 할 이슈 중 하나가 정년퇴직일 것이다. 기존의 정년제도는 여러 가지 부작용들이 많이 발견되고 있다.

참고 자료

고용노동부 홈페이지
사회복지학사전, 이철수 외 공저, 2009
60세 정년 관리와 임금피크제, 이희자, 행정경영자료사, 2014