이베이(e-bay) 인적자원관리

목차

1. 서론
1) 기업선정이유
2) 기업소개
3) 기업목표

2. 본론
1) 확보관리
2) 개발관리
3) 보상관리
4) 유지관리

3. 결론
1) 요약
2) 시사점

본문내용

3. 보상관리
▩ 스톡옵션/ESPP / RSU(주식무상제공)
스톡옵션 : 임직원에게 회사의 수익을 일정부분 배분
ESPP : 종업원 주식 매입 프로그램(Employee Stock Purchase Plan)
RSU : 옵션 형태가 아닌 일정 수의 자사주를 시가로 무상 제공 (Restricted Stock Unit)
-> 회사 성장에 기여하는 동기를 부여하고, 임직원들의 주인의식을 고취시키기 위함.

▩ 일과 삶의 균형
Family day 제도’
- 매월 셋째 주 금요일 퇴근 시간을 오후 4시로 앞당겨 금요일 오후를 가족과 함께 보낼 수 있도록 지원

‘안식 휴가 제도’
- 장기 근속자에 대한 보상의 의미로, 5년 근속 직원에게 1개월 간(워킹데이 기준 20일)의 유급휴가를 부여해 여행을 떠나거나 자기계발 및 재충전의 시간으로 활용

‘시차 출퇴근제’
- 육아, 원거리 출퇴근, 교육 등의 사유로 정시(9:00~18:00) 출퇴근이 어려운 임직원들은 자율적으로 근무시간을 조정

참고 자료

없음