개인개발의 의의, 내용과 종류, 개인개발의 방법과 특성, 개인개발 사례 및 동향, 행복나눔 재단

목차

Ⅰ 우리나라의 개인개발 동향
Ⅱ 개인개발이란
Ⅲ 행복나눔재단 사례발표
Ⅳ 제언

본문내용

Ⅰ 우리나라의 개인개발 동향

1. 직장인들을 위한 단기직무 능력향상 사업
1) 도입배경
① 꾸준한 자기계발에 필요성이 강조됨.
② 평일 야간이나 주말시간대에 민간부분의 교육프로그램 공급 부족을 인식함.
2) 교육대상 : 중소기업 근로자, 우선지원대상기업의 근로자, 고용보험에 가입되어 있는 직장인
3) 교육방법 : 자신의 능력에 적합한 코스선택 수강
4) 교육기관 및 일정
① 마케팅 분야 : 엑스퍼트컨설팅, 중앙일보 ITEA,
② 재무회계분야 : 이나우스 아카데미, 한국생산성본부
③ 일정 : 10월 중순 ~ 12월 초
5) 지원방법 : 자세한 사항은 운영기관 홈페이지에 안내
문의- 노동부 기업 인력개발 지원과 김범석 (2110-7207)
http://www.korea.kr 대한민국 정책 포털

2. 코스닥상장기업의 인력 개발 교육
1) 도입배경
① 신산업 신기술등 영업환경 변화에 따라 인사관리의 중요성 대두
② 경쟁력 유지와 지속적인 성장을 위해서는 인사관리가 핵심 요소로 인식
③ 가장 큰 경영상 에로사항 인재채용과 관리문제라고 지적
2) 교육대상 : 코스닥상장법인 인사담당자
3) 교육방법
① 인력개발연수
② 인사교육자료 등록 및 채용 매뉴얼 제공
③ 다양한 온라인 교육 컨텐츠도 병행 지원할 방침
4) 관계기관 : 인재채용 사이트인 ‘잡채널’ job.krx.co.kr

Ⅱ 개인개발이란

1. 개인개발의 개념 및 의미
개인개발이란 현직에서 이루어지는 공식적이고 구조화된 학습을 의미하는 훈련보다 공식적, 비공식적 학습을 통해 개인성장과 발전에 초점을 맞추는 것으로 개인들이 현재 자신의 직무나 미래의 직무를 수행하는데 필요한 역량을 파악하고, 평가하고, 개발하도록 도움을 제공하는데 초점을 맞춘다.

참고 자료

Jack J. Phillips지음, 이만표 옮김, 『HRD : TREND WORLDWIDE』, 한언출판사 2004, pp. 156-157
정수진외 6명, 『인간자원개발관리』, 삼우사 2008, p. 137