비정규직에 대한 개념 정의, 비정규직 현황 유형, 무기계약직과 정규직의 차이, 프리랜서 근로자의 인적자원관리

목차

1. 비정규직에 대한 개념, 정의
1) 비정규직에 대한 개념, 정의
2) 비정규직 현황
3) 비정규직 유형
4) 산업별 비정규직 고용 특성
5) 서비스업 선정 이유

2. 무기계약직에 대한 논의
1) 무기계약직에 대한 정의
2) 무기계약직과 정규직의 차이
3) 무기계약직 제도에 대한 비판
ㄱ. 비정규직의 Needs
ㄴ. 비정규직의 Needs에 대한 평가
ㄷ. 무기계약직의 한계점
ㄹ. 비정규직의 장점(무기계약직과 비교)

3. 우리의 대안 : 프리랜서 비정규직 개념
1) 관점의 전환
ㄱ. 정규직이 아닌 非정규직 (기존관점1)
ㄴ. 비정규직과 기업의 대립 (기존관점2)
ㄷ. 프리랜서 노동시장의 균형 (새로운관점1)
ㄹ. 비정규직은 프리랜서다! (새로운관점2)
2) 프리랜서 근로자의 인적자원관리
3) 새로운 대안
ㄱ. 기존 기업의 비정규직 고용 구조
ㄴ. 비정규직 등급별 차등보상
ㄷ. 정규직과 비정규직의 간극 완화
ㄹ. 기업의 프리랜서 근로자 네트워크
ㅁ. 비정규직 프리랜서 vs 프리랜서
4) 비정규직 프리랜서 도입을 위한 제도
ㄱ. 시간근무제, 평가, 교육, 보상 등
ㄴ. 도입시 상황

본문내용

비정규직 및 비정규직 근로자의 정의
비정규직에 대한 정의
비정규직 근로자에 대한 통일된 기준 및 법적 정의는 없음
그렇다면 비정규직 및 비정규직 근로자를 어떻게 정의할 것인가?
고용의 지속성, 근로시간, 근로제공 방식
정규직
비정규직
한시적 근로자
시간제 근로자
비전형 근로자

비정규직의 유형
- 한시적 근로자
고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류
근로계약기간을 정한 근로자인 기간제 근로자
계약의 반복 갱신이 가능한 근로자, 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 비기간제 근로자 포함
- 시간제 근로자
근로시간에 따라 비정규직으로 분류
근로시간이 짧은 파트타임 근로자
근무시간을 정해놓은 경우, 보통 1주에 36시간 미만
- 비전형 근로자
근로제공방식에 따라 비정규직으로 분류
파견근로자, 용역근로자, 특수 고용 종사자, 가정 내 근로자, 일일 근로자 등을 포함

참고 자료

없음