근로자 건강진단의 목적과 구분 사후관리

목차

1. 근로자 건강진단
2. 건강진단의 유의사항
3. 건강진단 결과보고와 서류보존

본문내용

1. 근로자 건강진단
- 근로자 건강관리는 근로자의 건강을 보호, 유지, 증진시키기 위해 필요함
- 채용할 때부터 퇴직까지 계속됨
- 건강진단은 근로자의 건강상태를 체계적으로 평가하여 근로자가 유해한 작업환경에 노출됨으로써 나타날 수 있는 건강문제 및 직업성 질환을 조기에 발견하기 위해 실시함
- 산업간호사는 산업안전보건법에 명시된 건강진단의 종류, 시기, 내용을 파악하고 건강진단 결과를 평가하여 자료가 예방목적으로 이용될 수 있도록 함

1) 건강진단의 구분 및 결과관리
- 건강진단 : 의학적 치료를 필요로 하기 이전 또는 효과적인 치료가 가능한 시기에 건강장해나 질병을 발견할 목적으로 실시하는 의학적 선별검사로서 건강에 이상소견을 보이는 근로자들을 질병발생 전 단계에서 찾아내어 보건관리, 적절한 사후관리를 실시함으로 써 질병으로 진행하는 것을 예방함

(1) 건강진단의 구분
① 배치 전 건강진단
- 채용 시 건강진단=예정부서배치 전 하는 건강진단, 채용시건강진단은 2008년에 폐지 됨
- 특수 건강진단 대상업무 또는 법정 유해인자 노출 부서에 근로자를 신규로 배치하거나 배치전환 시 사업주의 비용부담으로 실시하는 건강진단
- 목적 : 직업성 질환예방을 위해 유해인자에 노출될 근로자의 건강평가에 필요한 기초건강자료를 확보, 배치하고자 하는 부서업무에 배치 적합성 평가
- 대상 : 대상업무 배치 예정자
- 건강진단시기 : 업무배치 전

② 일반 건강진단
- 모든 근로자에게 일정한 주기로 실시하는 건강진단으로 사업자가 주기적으로 실시함
- 목적 : 질병을 조기에 찾아내어 적절한 사후관리 또는 치료를 신속히 받도록 하여 질병으로부터 근로자의 건강을 유지, 보호
- 대상 : 상시 사용하는 근로자
- 건강진단시기 : 비사무직 1년 1회, 사무직 2년 1회
③ 특수 건강진단
- 특수 건강진단 대상업무(표 1-1) 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자에 대하여 사업자의 비용부담으로 실시하는 주기적 건강진단(1년 1회 또는 6월 1회 이상)

참고 자료

조유향 외 (2014) 제7판 지역사회간호학 서울 : 현문사, p122~128
최연희 외 최신 지역사회보건간호학. 수문사. P 947~958
“광주노동청, 수은중독 의심 근로자에 건강진단 명령”, 연합 뉴스, 2015. 10. 22, http://www.yonhapnews.co.kr
“안전보건公, 작업환경·특수건강진단 비용 지원”, 투데이 에너지, 2016. 02. 04, http://www.todayenergy.kr/news/articleView
북샘터 학술 편찬국 지역사회간호학 문제집(2015) 북샘터 p.266~269