로레알 기업분석

목차

1.기업선정 기준

2. L‘OREAL KOREA의 선정

3. L`Oreal 전반적인 인사제도

4. 로레알의 직무
.Marketing
.Sale
.Management Controller
.Press Relation
.Human Resources
.Training
.Logistics(stock manager)
.재무, 회계

5.LOreal의 인적자원관리-로레알의 경력관리

6.로레알의 채용
.Management Trainee

본문내용

■로레알의 채용

우리는 로레알의 채용에 대해 홈페이지 방문이나 신문기사를 통해 알아가면서 여러 제도가 있다는 것을 확인 할 수 있었다. 로레알의 채용은 이미 여러 기사를 통해 사람들에게 알려져 있었으며 이러한 제도는 로레알에 많은 관심을 가지게 하고 있다. 로레알의 채용은 신입사원을 중심으로 하며 실제로 2001년 신규채용한 매니저급 인력 1천7백50명 중 70%가 대학을 갓 졸업했거나 직장경력이 거의 없는 신출내기라고 한다. 또한 현재 그룹 내 매니저급 간부 중 절반 가량이 40대 이하라고 한다.
로레알은 아래에서 인턴십과 각종 대회를 개최함으로써 젊고 우수한 인재를 확보할 수 있을 뿐 아니라 로레알이라는 기업을 세계적으로 알릴 수 있는 기회로 삼는다는 것을 예측해 볼 수 있었다.

로레알의 인적자원관리에 대해 잘 알 수 있는 한 신문기사를 통해 좀더 자세히 설명하겠다.
(우리가 아래에서 설명할 제도에 표시를 했음)
아래의 신문기사는 로레알의 인재상 에서부터 각종 대회, 특수한 제도까지 한눈에 알아볼 수 있도록 잘 설명되어 있다.

참고 자료

www.e-strat.loreal.com
로레알 기업연구 논문