(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면( 리더십,

목차

(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,
(2) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
(3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면( 리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.

본문내용

(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,
- 건강관리조직의 의의
건강관리조직이 다른 조직이 갖는 일반적인 특성과 시스템을 가지고 있으나 다른 조직과 산출 생산물을 규정하지 않는데 차이를 두고 있다. 의료기관에서는 대상자의 건강과 보다 질 높은 생산 생활, 건강교육, 복지 등을 생산물로 볼 수 있으나 그렇다하여 이것을 단정하여 말할 수 있는 것도 아닌 것이 의료기관의 딜레마이다.
그러나 생산물(교육, 환자의 안녕, 연구)이 주어지는 가격과 그 생산물의 품질은 간호 및 치료에 의해 직접적으로 영향을 받으며 조직의 생존에 막중한 책임을 지고 있어 산출(건강관리서비스)의 질과 관계되는 간호 및 치료을 담당하고 있는 생산부서에 힘과 영향력을 가질 수 있게 되며, 생산관리에 있어 간호의 역할이 큰 비중을 차지하고 있다.

<건강관리 조직이 갖은 특성>
1) 병원조직의 특성
병원은 지역사회, 의료인력, 정책 등이 서로 상호작용하는 전문인력으로 구성된 조직체이다. 또한, 치료와 관련된 전문인력 외 여러 가지 서비스 업무를 수행하는 여러 부서들이 복잡하게 상호 연결되어 있어 조직상의 효율적, 효과적인 운영에 있어 여러 가지 문제를 가지고 있다.
① 다양한 사업목적
병원의 주요 기능인 의료서비스 외에 이윤과 공익성을 동시에 추구해야 병원이라는 조직체가 유지 될 수 있으며 또한 의학 및 간호교육, 훈련, 연구, 의료기술개발 , 공중보건증진 등 성격이 다른 여러 가지 목적을 동시에 추구하고 있다.

② 다양한 구성원
병원조직은 환자의 치료를 위한 각종 전문인력과 여러 가지 서비스 업무를 수행하기 위한 여러 직종의 구성원들이 공존하며 서로 협동하여 일하는 조직체이다.

③ 다양한 의료서비스
병원은 다른 조직과 비교할 때 다양한 분야의 역할과 고도의 전문화된 영역을 가지고 있다. 이러한 각 분야들은 서로 상호작용호의존하에 의료 서비스가 원활하게 이루어 질 수 있으며 상대적인 표준화가 어려워 관리와 통제에 어려움이 있다.

참고 자료

없음