조직심리학,예측변인(PPT, 38P, 고급디자인)

소개글

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목차

1. 예측변인의 질(質)평가
2. 예측변인 개발
3. 검사목적
4. 검사내용
5. 컴퓨터 사용검사
6. 인터넷 사용검사
7. 검사 되돌아 보기
8. 면접검사
9. 작업표본과 상황연습
10. 평가센터
11. 신체능력검사
12. 생활사 정보
13. 추천서
14. 약물검사
15. 논쟁이 되는 평가방법
16. 예측변인 개관과 평가
17. Summary

본문내용

예측변인(Predictor)
■ 예측변인은 준거(주1)를 예측할 때 사용하는 변인.
■ 예측변인의 질(質) 평가 :
- 다른 평가도구들 처럼 ‘예측변인’도 질이나 양호도에 의해 평가되어야 함.
- 측정도구는 ‘일관성’과 ‘정확성’을 지녀야 함. 즉, 예측변인들은 반복적으로 정확한 측정치를 산출해야 한다.
- 심리학에서 두가지 심리측정(주2) 준거인 ‘신뢰도’와 ‘타당도’로 측정도구의 질을 판단하며, 측정도구가 이 두가지 요건을 충족하지 못한다면 사용가능성은 없음.

(주1) 준거(準據, Criterion) : 평가 또는 의사결정(판단)을 내릴 때 사용하는 기준
(주2) 심리측정(Psychometric) : 심리평가 도구의 질을 측정할 때 사용하는 기준
(참고) 변인 : 어떤 속성에 있어서 서로 구별될 수 있는 개체의 속성. 여기에서 개체라 함은 연구의 관심이 되는 분석의 단위를 말한다. 변수가 개체에 대한 ‘수(數)’의 개념이라면 변인은 ‘질(質)’의 개념이다.

■ 예측변인(Predictor) - 신뢰도
신뢰도 : 측정의 일관성, 안정성을 나타냄.

참고 자료

Paul M. Muchinsky, Satoris S. Culbertson, 산업 및 조직심리학(제11판), ㈜시그마프레스, 2016.
Internet ‘네이버백과’, ‘두산백과’