정조의 리더십으로 살펴본 혁신 리더의 특징

목차

1. 혁신 리더 정조는 '누구를 위한 왕인가'를 분명히 하여 성군이 될 수 있었다. 정조가 제시한 4대 국정과제를 중심으로 리더의 바람직한 정체성에 있어 혁신 리더의 특징에 대해 설명하시기 바랍니다.

2. 리더는 주변의 문고리 권력에 차단되어 현장과 거리가 먼 이야기만 들을 위험이 있다. 정조 또한 관료들과 백성들의 소통도 결코 소홀하지 않기 위해 현장 체험 중심의 의사소통을 진행하였습니다. 혁신리더들이 취하는 현장 체험 중심의 의사소통의 특징은 무엇인지 설명하시기 바랍니다.

3. 리더는 시시각각 경쟁상대가 어떤 전략을 펴는지 알아야 묘책을 낼 수 있다. 이처럼 지피지기하여 백전백승하려면 결국 경쟁 상대를 조종할 수 있어야 한다. 정조가 정적을 관리한 방안을 설명해 보시기 바랍니다.

4. 내가 생각하는 리더십에 관하여

본문내용

1. 혁신 리더 정조는 '누구를 위한 왕인가'를 분명히 하여 성군이 될 수 있었다. 정조가 제시한 4대 국정과제를 중심으로 리더의 바람직한 정체성에 있어 혁신 리더의 특징에 대해 설명하시기 바랍니다.
리더는 조직을 실질적으로 이끌어 나가는 존재라는 것에서 남다른 리더십과 직관력이 요구된다. 특히 조직을 혁신시키는 리더는 흑백논리에 메여있지 않고, 조직발전을 위한 핵심가치를 다른 사람들과 공유함으로서 조직구성원의 동기를 강화할 수 있고 매사에 공정함을 유지함으로서 조직내 긍정적인 경쟁관계를 유도할 수 있는 사람이라고 생각한다.

아울러 리더는 스스로 자신의 가치와 능력을 입증할 수 있음은 물론 상황에 따라 신화에 버금가는 능력을 보여줌으로서 구성원들로 하여금 자신이 리더이고, 그러한 리더를 따르고 복종할 수 있도록 한다는 특징을 지니고 있다고 생각한다. 마지막으로 리더는 구성원들과 희노애락을 같이 할 수 있는 특징을 지니고 있는데, 예를 들이 구성원이 기쁠 때 같이 기뻐하고, 슬플 때 같이 슬퍼하는 모습을 리더는 가지고 있다는 것이다.

참고 자료

없음