간호리더십유형, 글로벌 리더십, 서번트 리더십, 리더자

소개글

간호리더십 유형 중 서번트 리더십에 대한 내용과 실습다니면서 수 선생님 께 적용한 사례를 적어 레포트를 작성하였습니다.

목차

I. 서 론
A. 리더십 모형 문헌고찰
B. 리더십 모형 선택한 이유
C. 사례

II. 본 론
A. 적용
B. 적용 결과

III. 결 론
A. 느낀점

참고 문헌

본문내용

I. 서 론
A. 리더십 모형 문헌고찰
< 서번트 리더십 >
1. 의의
- 신뢰를 바탕으로 상대방을 먼저 섬기고자 하는 인간의 자연스러운 욕구를 업무현장의 리더십 발휘에 적용한 것.
- 조직 구성원의 일체화와 공감대 형성을 통하여 조직목표를 달성하는 것.
- 현장 실무자들에게 권한과 책임을 위임, 업무를 잘 수행할 수 있도록 지원해 주는 리더십이다.
- 부하들의 자발적인 헌신, 참여를 이끌어 내고, 주인의식과 책임감을 고취시켜 기업들에게 시사하는 바가 크다.
- 다른 구성원들이 공동의 목표를 이루어나가는 데 있어 정신적, 육체적으로 지치지 않도록 환경을 조생해주고 도와주는 리더십.
: 인간 존중을 바탕으로 다른 구성원들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와주고 이끌어 주는 것

- Servent란 노예라는 뜻으로 서번트 리더십은 자기자신을 먼저 노예라는 생각에서 출발한다.
: 이것은 사람이란 누구나 다른 사람에게 봉사 하고자 하는 인간본연의 감정을 가지고 있다는 전제하에서 비롯된다.

- 기업 간의 경쟁이 치열 : 조직구성원들의 자 발적인 노력, 협력 및 변화에 대한 유연한 대응 능력이 중요해지고 있다.
자발적인 노력, 협력을 이끌어 내려면, 아랫사람으로부터 신뢰를 얻어야 한다.
: 서번트 리더십이야 말로 권위주의적 사고와 문화를 깨뜨릴 수 있는 실질적인 대안이 될 수 있다.

- 신뢰를 바탕으로 상대방을 먼저 섬기고자 하는 인간의 자연스런 욕구를 업무현장의 리더십 발휘에 적용한 것이다. 신뢰를 바탕으로 아랫사람을 섬기는 리더는 아랫사람의 성장을 지원, 코칭을 한다. 신뢰가 깔려있기 때문에 정직하게 피드백.
- 일터에서 서로 정직해도 다치지 않는다는 확신을 심어준다.

=> 서번트 리더 :지시, 강요에 의존하지 않고 아랫사람들이 조직의 비전에 동참할 수 있도록 이들이 직면하고 있는 장애요인을 제거하고, 비전을 일방적으로 제시하지 않고, 비전을 함께 만들어 공유 많은 노력을 기울인다.

참고 자료

간호 리더십/정문각/김유미외
서번트리더십의 비밀/넥서스/이관응 저
http://blog.daum.net/nexusbook/18321890
http://blog.naver.com/wansoo2/20157065502