사회복지조직과 사회복지행정의 특성 및 개선방향

목차

1. 사회복지조직
1) 사회복지조직의 내용
2) 사회복지조직의 특성

2. 사회복지행정
1) 사회복지행정의 정의
2) 사회복지행정의 특성
3) 사회복지행정의 개선방향

본문내용

1. 사회복지조직
1) 사회복지조직의 내용
현대 복지국가의 특징은 그 나라 국민들의 개인적인 복지를 관리하고 증진시키기 위해서 명확하게 정의된 관료제적 조직들이 여러 분야에 널리 퍼져있다. 그 결과 출생에서 사망에 이르는 개인의 일생은 개인적 지위와 행위를 규정하고 형성하며 변화시키는 공식적인 조직에 의해서 조정되고 있다. 개인이 출생한 병원이나 교육을 받는 학교, 종교기관, 법률기관, 문화 및 레크리에이션 기관 등은 개인의 성격을 규정하고 형성하며 변화시킴으로써 개인의 복지를 보호하고 유지하는데 중점을 두는 기능을 하게 된다. 이들 조직체들은 개인의 성장발달과 복지에 관련된 것으로 사회복지서비스(Social Welfare Services)라는 개념으로 포괄될 수 있으며 이러한 사회복지 서비스를 제공하는 조직체들은 관료제적 속성을 지닌 사회복지 조직이라고 규정할 수 있다.
사회복지 조직에 대한 대상과 범위에 대해서는 학자마다 다양하게 정의하고 있다. 최성재와 남기민(1997)에 의하면 사회복지 조직은 클라이언트에게 사회복지 서비스를 직접 제공하거나 사회복지 서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결 내지 완화시키는 기능을 수행하며 이에는 사회복지기관, 사회복지시설, 사회복지단체, 기타 사회복지서비스와 밀접하게 관련된 특수교육조직, 의료조직, 법률조직, 및 교정조직 등이 포함된다고 정의한다.
또한 사회복지조직을 사회복지를 주요 업무로 하는 일련의 조직으로 규정지으며 확대해서 보면 사회복지 조직은 사회로부터 공익을 위한 활동을 하도록 인가를 받았을 뿐만 아니라 활동에 필요한 물질적·비물질적 후원을 받는 조직이고 사회 속에 있는 인간의 바람직하지 못한 상태를 예방하거나 향상시키거나 또는 현재 상태를 유지하거나 그것의 악화를 지연시키는 활동을 하는 조직이다. 사회복지 조직은 기본적으로 욕구를 가진 사람들의 삶의 질을 유지하고 향상시킴으로써 행복하고 보다 나은 사람을 살 수 있도록 영향을 주기 위해 전문가적이고 직업적인 기술을 제공하도록 사회적으로 위임받은 곳이라 할 수 있다.

참고 자료

안성환(2010), 사회복지조직과 애드호크라시의 변화전략에 관한 연구, 한영신학대학교 상담복지대학원 석사학위 논문.
조남정(2005), 사회복지행정에서의 리더십에 관한 연구, 대전대경영행정·사회복지대학원 석사학위 논문.