간호관리학 간호사의 리더십전략 개발

소개글

간호관리학 리더십전략 개발 과제로 제출했던 레포트입니다.
교수님께서 생각을 자료로 잘 정리하였다고 하여
A+을 받았습니다

목차

Ⅰ. 서론
1. 행동이론 - 2, 3원론적 관점의 민주형 리더십
2. 선정이유

Ⅱ. 본론
1. 공통점 & 더 발전 시킬 수 있는 전략
2. 차이점 & 증진시킬 수 있는 리더십 전략
3. 신규간호사에게 필요한 리더십 개발전략

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 행동이론 - 2, 3원론적 관점의 민주형 리더십
민주형 리더십은 2원론적 관점에서 전제형 리더십과 대칭을 이루는 리더십으로 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적인 리더십이다. 3원론적 관점에서 리더십 유형 모형을 본다면 전제형은 권력이 리더에게 있고, 민주형은 책임은 부하와 함께 나누며 자유방임형은 책임이 부하에게 있다는 차이가 있다.

전제형 리더십
● 부하 직원에 대한 태도가 위협적이다.
● 책임만은 부하 직원에게 돌린다.
● 부하 직원의 특성을 강요한다.
● 부하 직원을 쫓아다니며 감독한다.
● 권위주의적, 독재적, 리더중시적

민주형 리더십
● 원격관리를 하며 부하의 행동의욕을 가미시킨다.
● 책임은 리더가 진다.
● ‘우리 함께 일하자’는 적극적이며 협조적 방법에 의존한다.
● 평등주의적, 협조적, 집단중심적

즉 민주형 리더십은 집단에 대한 통제를 최소화하며, 경제적 보상과 자아보상으로 동기를 부여시킨다. 또한 제안과 안내로 지시하며 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어나 구성원들을 의사결정에 참여시킨다. ‘나’, ‘너’보다 ‘우리’를 강조하며 건설적 비평을 한다.

참고 자료

염영희 외 8인. 학습성과기반 간호관리학, 경기도파주:수문사(2014). p473-479.
고순희 외. 간호관리학, 서울:퍼시픽북스(2015).
김경미(2013). 법적 관점의 간호기록 작성방법에 대한 교육프로그램 개발과 효과. 병원간호사회, p369-380.