간호관리학) 간호사의 스트레스 및 대처방안

소개글

간호관리학) 간호사의 스트레스 및 대처방안 관한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 스트레스관리
2. 논문

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 시나리오에서 책임간호사로 승진된지 한 달 째 되던 날 수 간호사 선생님 대신 간호사 회의를 하게 된다. 회의 중 간호사들로부터 ‘말이 험한 환자들에게까지 친절히 대한다는 게 너무 힘들다.’, ‘매일 vital sign만 하니까 너무 지루하고 짜증이 난다.’ 등의 건의 사항을 듣게 된다.
위 시나리오와 같은 상황은 간호사들의 스트레스를 단편적으로 나타낸 것으로 보인다. 따라서 우리는 간호사 스트레스의 요인에 대해 파악하고 더 나아가 그에 대한 대처방안도 공부해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 스트레스관리
1) 스트레스의 개념
- 환경의 요구가 개인의 일상적인 대응능력을 넘어서는 부담스러운 상태.
- 개인의 감당능력을 능가하는 자극으로 정상적인 삶의 흐름을 방해하지만, 삶의 과정에 불가피한 보편적인 현상.
- 어느 정도의 스트레스는 생존과 성장에 필요한 역동적인 힘으로 작용함.
- 스트레스가 오래 지속되거나 과도하면 개인의 안녕을 위협함.
- 20세기 초 생리학자 캐넌에 의해 과학적 연구가 시작된 이후 여러 관점에서 크게 세 가지로 정의됨.

<중 략>

2. 논문
1. 임상간호사의 근무경력과 부서별 업무 스트레스와 대처유형 : 일개 대학병원 중심으로
1. 연구의 목적
임상간호사의 근무경력과 부서별 업무 스트레스와 대처유형의 차이를 분석하여 임상간호사의 업무 스트레스에 대한 대처유형의 개발을 돕기 위한 중재방안을 개발하는 기초자료를 마련하고자 함
1) 임상간호사의 근무경력과 부서별 업무 스트레스를 파악한다.
2) 임상간호사의 근무경력과 부서별 업무 스트레스에 대한 대처유형을 파악한다.
3) 임상간호사의 근무경력과 부서별 업무 스트레스에 대한 대처유형과의 상관관계를 규명한다.
2. 연구방법
1) 연구 설계
임상간호사의 근무경력과 부서별 업무 스트레스와 대처유형을 분석하고 그 차이를 알아보기 위한 서술적 비교연구

참고 자료

이병숙 외(2012), 간호관리학, 정담미디어, pp. 253~265
민은희(2009), 임상간호사의 근무경력과 부서별 업무 스트레스와 대처유형(일개 대학병원 중심으로), 공주대학교 대학원 간호학과, 간호학석사 학위논문
박남정(2008), 임상간호사의 직무스트레스와 대처유형, 부산대학교 대학원 간호학과, 간호학석사 학위논문
최형선(2008), 교대 근무로 인한 간호사들의 스트레스에 관한 연구, 순천대학교 경영행정대학원 행정학과, 행정학석사 학위논문