[사회복지행정론] 조직구조와 유형을 정리하여 제출하시오 조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계

목차

Ⅰ. 서론 - 조직의 개념

Ⅱ. 본론
1. 조직의 일반적 분류와 사회복지조직의 분류
2. 조직구조의 의의 및 조직구조 유형
3. 조직의 인간적 요인
4. 사회복지조직의 모형과 조직화 방법
5. 법인과 사회복지조직

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
일반적으로 조직은 어떠한 목적을 이루기 위하여 만들어진 단위체라고 말할 수 있다. 이러한 조직을 구성하기 위해서는 일반적으로 그 조직이 포함된 사회의 가치・규범 등이 정의된 사회적 구조와 그를 둘러싼 환경, 그리고 이 사회적 구조에 참여하는 구성원, 또 조직이 만들어지는 궁극적 이유인 목표, 마지막으로 그 목표를 이루기 위하여 구성원들이 사용하게 되는 기술이 주요 구성요소가 되며, 이 모든 요소들은 상호의존적인 관계를 가지고 있다. 그렇다면, 우리가 사회복지행정론을 배우면서, 접하게 되는 사회복지조직은 어떠한 형태들이 있으며, 가장 목표달성에 효율적인 조직은 어떠한 형태를 띄고 있는지 한 번 확인해 보자.

Ⅱ. 본론
1. 조직의 일반적 분류와 사회복지조직의 분류
조직은 우리사회에서의 일반적인 분류와 사회복지기관에서의 조직분류로 나눠서 생각해 볼 수 있다. 우선 일반적인 분류에서의 조직의 모습을 살펴보자.

(1) 일반적인 분류
조직은 일반적으로 크게 Etzioni가 주장한 “권력의 형태”와 Blau와 Scott이 주장한 “수혜자의 종류”에 따라 나눌 수 있다.
권력의 형태는 위협이나 신체적 강제를 기반으로 두는 강제적 권력, 금전이나 물질 보상에 기반을 둔 보상적 권력, 지위나 존엄 또는 위신 같은 정신적이거나 상징적인 보상에 기반을 둔 규범적 권력의 3가지로 나눌 수 있다. 이에 덧붙여, 권력행사를 강하게 부인하는 소외적 관여, 보수적 보상에 따라 관여하는 타산적 관여, 권력행사를 강하게 시인하는 도덕적 관여라는 세가지 관여의 형태를 조합하여 총9가지 조직형태를 제시하였다.
<표1> 권력의 종류와 관여형태에 따른 조직의 유형
두 번째로는 Blau와 Scott이 주장한 수혜자의 종류에 따른 분류가 있다. 일반적으로 일차적인 수혜자가 누구냐에 따라 상호수혜조직, 사업조직, 서비스 조직, 공공 조직으로 분류하였다.
<표2> 수혜자의 종류에 따른 조직의 유형
(2) 사회복지 조직의 분류
사회복지 조직은 크게 수혜자(클라이언트)의 상태와 조직의 기술에 따른 분류와 업무의 통제성에 따라 분류될 수 있다.

참고 자료

사회복지행정론 /최성재,남기민 저/ 나남출판사
사회복지행정론 /김형식,이영철,신준섭 저/ 동인출판사