(간호정보학) 논문요약 및 코멘트, Staffing and job satisfaction: nurses and nursing assistants

목차

1. 선정이유

2. 검색DB, 검색어

3. 논문 해석 및 요약
1) 초록
2) 소개
3) 배경
4) 결과
5) 토론
6) 결론
7) 제한점
8) 감사, 자금 출처, 윤리 승인

4. 논문 평가

본문내용

선정이유
OECD 간호인력 통계를 살펴보면, 2011년 기준으로 OECD의 평균 간호인력은 1000명당 8.8명이고, 한국의 간호인력은 1000명당 4.7명으로 OECD 간호 인력 평균의 절반에도 못 미치는 수치이다. 하지만, 2011년 기준에서 면허를 가지고 있는 간호사의 수는 282,656명으로 활동 간호사의 수는 12만 9423명이나 된다. 이는 등록된 간호인력은 많지만 일하지 않는 간호사인 활동 간호 인력이 낮다는 것은 간호인력 수급 부족의 문제가 아니라 다른 근본적인 문제가 있다는 것을 알 수 있다. 즉 열악한 근무환경과 과중한 노동강도로 인해 자격을 갖추고도 면허를 가진 간호인력들이 노동시장에 이탈하거나 간호사로 활동하지 않는 것이 문제이다. 근본적인 문제를 해결하지 않고 양적으로 간호 인력을 충족시키려는 제도에 대해 반대할 만한 객관적인 근거를 찾고 싶었기 때문에 간호사와 간호조무사 간의 직무 만족도를 비교해보고 싶었다.

검색 DB, 검색어
CINAHL Plus with Full Text, Nursing, NA, Satisfaction

Staffing and job satisfaction: nurses and nursing assistants
KALISCH B. & LEE K.H. (2014) Journal of Nursing Management 22, 465–-471.

목적
본 연구의 목적은 인력 및 등록 간호사 (RN들) 및 간호 보조 (NAS)의 직무 만족도와의 관계를 알아보고자 하였다.

배경
이전의 여러 연구들은 환자의 수 사이에 인력의 적정성에 대한 인식에 보살핌을 증명했지만, 우리는 (인력 적정성에 대한 인식에 반대) 실제 직원의 척도를 활용한 간호사의 직무 만족도와 상관하여 연구를 하였다.

참고 자료

Staffing and job satisfaction: nurses and nursing assistants
KALISCH B. & LEE K.H. (2014) Journal of Nursing Management 22, 465–-471.