빅데이터 시대의 인적자원관리

소개글

소셜 리쿠르팅의 개념과 해외사례, 한국의 소셜 리쿠르팅과 그 한계, 패턴언어를 통한 인적자원관리 제안
등에 대해 상세하게 설명한 자료임

목차

1. 빅데이터 시대의 도래
2. 소셜 리쿠르팅의 개념과 해외사례
3. 한국의 소셜 리쿠르팅과 그 한계
4. 패턴언어를 통한 인적자원관리 제안

본문내용

빅데이터 시대의 도래
무어의 법칙
1. 반도체 메모리칩의 성능 즉, 메모리의 용량이나 CPU의 속도가 8~24개월마다 2배씩 향상된다.
2. 컴퓨팅 성능은 18개월마다 2배씩 향상된다.
3. 한 컴퓨팅의 가격은 18개월마다 2배씩 감소한다.
하지만 컴퓨터의 수요가 지금과 같이 폭발적으로 늘어난 현상을 컴퓨팅 기능의 향상으로 설명할 수는 없다.

멧칼프의 법칙
어떤 네트워크의 가치는 그 네트워크에 참가하는 구성원의 수에 비례하는 것이 아니라 구성원 수의 '제곱'에 비례한다.

길더의 법칙
"가장 비싼 자원을 아끼기 위한 최선의 방법은 가장 값싼 자원을 마구 쓰는 것이다.“

가장 값싼 자원인 컴퓨터가 네트워킹이라는 새로운 가치를 창출함으로써 네트워크 시대가 열렸다.

2011년 2월 4일, IPv4 고갈
– 43억대의 컴퓨터가 네트워크에 연결되어 있음을 의미. 빅데이터 시대 도래
빅데이터란?
큰 용량, 빠른 속도, 높은 다양성을 지닌 데이터베이스

참고 자료

없음