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관료제에 관하여 설명하시오

blueangel
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최초 등록일
2015.09.05
최종 저작일
2015.09
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 특징과 문제점
2. 관료제에서 나타날 수 있는 문제와 그에 따른 대책
3. 사회복지조직에 있어 관료제

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
일반적으로 관료제란 전문 분업화를 통하여 조직의 활동을 합리적이고 체계적으로 조정하고 고안된 조직형태를 의미한다. 관료제 하에서 조직은 업무 자체가 명확하게 구분되어 있기 때문에 효율성이 높아진다는 장점이 있지만, 반대로 조직구성원은 관련 절차를 준수하는데 급급하여 효율성이 떨어질 수도 있다는 단점이 있다. 이에 본론에서는 관료제에 대하여 더욱 구체적으로 알아보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 특징과 문제점
첫째. 관료제 하에서 조직 업무는 정해진 절차에 의하여 진행된다는 특징과 함께 업무 활동 자체를 기록하여 문서화 하는 것을 원칙으로 하기 때문에 조직관리가 수월하다는 특징이 있다.
둘째. 관료제 하에서 조직구성원의 지위는 서열화되어 있으며, 조직구성원의 승진이나 채용은 그들의 능력이나 업무역량에 의하여 좌우된다.

참고 자료

사회복지기관을 중심으로 성격유형에 따른 조직효과성 분석 김재경 저 | 한국학술정보 | 2015.06.17
blueangel
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