[영국 인사행정체계] 영국의 인사행정체제(영국의 공무원 개념과 종류, 계급체계)

목차

I. 공무원의 개념
II. 공무원의 종류
III. 계급체계
IV. 교육훈련

본문내용

영국에서 공무원에 대한 정의는 '정치적, 사법적 직위에 해당되지 아니하고, 軍 이외의 분야에 고용되어 그 봉급이 전적으로 의회에서 의결된 예산에 의해 직접 지급되는 국왕의 신하'이다. 국왕의 권한은 내각을 구성하는 장관에 의하여 대표되고 있으므로 공무원이란 장관을 長으로 하는 중앙정부의 각 부처에 소속되어 해당 장관에게 최우선적인 책무를 지며 장관을 통하여 국민과 의회에 책임을 지는 위치에 있는 자이다. 그러나 대체적으로 장 ․ 차관 및 의원, 군인, 판사 및 행정심판위원회 위원장, 의회사무처 소속 직원, 지방자치단체 소속직원(자치단체직원, 펄사, 경찰, 소방직 등), 공기업소속직원, 공공단체 소속직원은 전형적인 공무원의 범주에서 제외된다.

<중 략>

영국공무원은 1/ 국내직 ․ 외무직, 2/ 현업(industrial) - 비현업(Non-industrial), 3/ 상근 ․ 시간제근무, 4/ 정규직 ․ 임시직으로 분류된다. 이들 각각은 다른 인사행정규칙이 적용된다.
특이한 것은 속진임용제(Fast stream development programme)라는 것이다. 이것은 퇴직 전까지 고위공무원(senior civil servant)에 오를 가능성이 있는 우수한 인재를 선발하여 승진을 빠르게 하는 것이다. 이들은 시보기간이 끝나면 계장(Grade 7)으로 승진하여 각 부처 본부에서 일하게 한다.

<중 략>

그 동안 공무원교육 기능을 인력위원회(Manpower Services Commission)에서 독점적으로 수행하던 것을 많은 훈련위원회(Training and Enterprise Council)에서 하는 쪽으로 바꾸었다.
대부분 간부공무원은 Civil Service Section Board를 통하여 정치적, 사회적, 지적 자질을 검증받아 충원된다. 이들 공무원의 훈련은 공식적이 아니지만 공무원교육원(Civil Service college) 유명한 the Node와 the Top Management Programme에서 교육받는다. 이 중에서 Civil Service College는 매우 중요하다.

참고 자료

없음