한국 행정관리의 문제(우리나라 행정관리 문제점)

목차

I. 권위주의 경향

II. 집권적 인간소외

III. 행정관리의 비과학화
1. 과학화된 행정관리
2. 인본주의 행정관리
3. 업무중심 행정관리
4. 미래지향적 행정관리

IV. 행정조직의 특성과 발전방안
1. 집권화된 구조형태
2. 행정문화적 구조형태
3. 발전적 해결방안

본문내용

I. 권위주의 경향
우리나라 행정관리는 관리자 측의 권위주의적인 하향식 경향을 강하게 띠고 있다. 즉 상의하달식의 일방통행성격이 행정관리체제를 강하게 지배하고 있다. 그리하여 양적으로 다수를 차지하고 있는 의사결정의 하부구조에 위치하는 조직구성원들의 의사는 행정관리에 잘 반영되지 못하고 있다. 이와 같은 현상은 조직의 일체감을 약화시키는 결과를 초래하는 요인이며 나아가 그것은 조직의 불안정을 야기 시키는 원인이 된다. 모든 조직구성원이 자발적이고 의욕적인 협동의식을 갖도록 하기 위한 새로운 행정관리방식의 채택이 시급하다.

II. 집권적 인간소외
종래 우리나라의 행정관리는 업무일변도가 되어 공무원의 인간성을 무시하는 폐단을 낳았고, 그 결과 인간소외현상을 초래하였다. 공직사회의 비인간화 내지 비인격화는 이러한 극도의 업무중심의 행정관리에 기인한 것이라 하겠다.
과거 우리나라의 행정관리는 과도한 집권화에 의하여 거의 모든 결정이 중앙에서 이루어져왔다. 형식적으로는 권한의 위임이 규정되어 있었으나 하부기관에 대한 능력에 대한 과소평가와 불신으로 사실상 중앙에서 모든 권한을 장악하고 있었다. 물론 오늘날 신중앙 집권화 현상은 세계적인 현상이긴 하지만 이것이 지나치게 심한 경우에는 조직의 비민주화 현상을 가져 오게 된다. 또한 그것은 조직구성원의 행정의욕을 저해하고 집단정신을 억압하며 조직활동의 효율성을 저하시키고 행정의 적극성과 창의성을 상실케 한다. 행정관리의 능률성향상이란 관점에서 불가피한 부문을 제외하고는 가급적 분권화함으로써 저하된 조직구성원의 행동의욕과 상실된 인간성을 회복할 수 있도록 해야 한다.

III. 행정관리의 비과학화
(1) 과학화된 행정관리
행정관리의 과학화는 최근 급격히 확대된 경제규모와 사회전 분야에 걸친 팽창 ․ 전문화 추세에 의하여 양적으로 증대하고 질적으로 복잡다양해진 행정수요에 대응하기 위한 필요불가결한 요건이다. 행정관리의 Computopia는 과학세계의 이상이 아니라, 말단민원행정에서부터 고도의 정책수립자료의 제공에 이르기까지 점차 현실화되어 가고 있다.

참고 자료

없음