기업의 채용방식(대기업, 공기업, 중소기업)

목차

1. 공기업 채용방식
2. 대기업 채용방식
3. 중소기업 채용방식

본문내용

❍공기업 채용방식

기존 공기업이나, 대기업에서 시행한 학력, 가족사항, 불필요한 스펙 등 모든 이력을 기재하고, 성장과정, 지원동기 등 천편일률적인 자소서를 작성하여 차별요소가 다소 존재하고 직무와 직접 연관성이 없는 채용시스템이 바로 스펙쌓기용 채용방식입니다.

특히 공기업에서는 필기시험은 인성 및 일반적 인지능력인 언어능력과 수리능력 등에 대해서 지필 검사식으로 시행되고, 아예 전공 필기시험까지 보는 것이 그동안의 관행이었습니다.

하지만 이러한 스펙쌓기 채용이 공기업, 공공기업 취업과 채용시스템에 국가직무능력표준(NCS)가 도입이 된다고 합니다.

국가직무능력표준 NCS는, 직무와 관련이 없는 자서전적인 기재사항을 최소화하고, 직무관련성이 높은 사항을 기재하는 능력 중심의 채용시스템을 말합니다.
교내외 활동경험, 인턴 등 근무경험, 직무관련 자격증 등이 이러한 내용에 포함될 수 있을 것입니다.

참고 자료

없음