글로벌 문화와 도덕

목차

I. PART 1 문화와 경영
1. 문화의 일반적 정의
2. 경영과 문화의 관계
3. 기업문화란?
4. 기업문화의 사례와 효과
5. 기업문화의 중요성

II. PART 2 관행과 도덕
1. 기업활동에 있어 관행이란
2. 관행의 종류
3. 기업의 관행이 문제되는 이유
4. 국제경영과 기업의 관행
5. 관행과 도덕의 상충사례

III. 해결방안 모색

본문내용

기업문화의 사례와 효과

올바른 기업문화와 기대되는 상승효과

SK 이노베이션
즐겁고 신나는 일터 만들기를 통한 행복경영 - 가족친화적

출근 시간을 마음대로
: 탄력근무제

상하관계가 아닌 유연하고
수평적인 조직문화

불필요한 초과근무 없는
일과 삶의 균형

자율적인 분위기 속 스스로 책임감 있는 업무수행
기업의 인재상에 부합하는 창조, 혁신 인재 양성

파수닷컴
직원과 함께 성장하는 회사 – 집단적 창의성 발현

임직원이 직접 참여하는 발표회와 창의력 대회

정년이 없고, 사내 결혼 장려
- 파수가 생각하는 제일 좋은 복지

Round Table 방식의
임원과 직원의 직접소통

참고 자료

HR톡톡 no.9 (January,2015) 사레를 통해 본 기업문화의 중요성 http://cafe.naver.com/humanperformance/19544
기업문화의 중요성 http://blog.naver.com/redmin00/130037795374
당신의 초콜릿 바는 서아프리카 아동의 노동력 착취산물
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=104&oid=038&aid=0002472553
접대비는 필요악인가? http://blog.daum.net/main-consulting/5145480
해외부패방지법의 정의 http://ko.wikipedia.org/wiki/
위기의 포스코 미 해외부패방지법 첫 타깃 될까 http://www.bizwatch.co.kr/pages/view.php?uid=13913