사회복지행정론-사회복지 조직에 필요한 이론

목차

1. 사회복지 조직에 필요한 이론 (인간관계이론)
1) 인간관계이론의 특징
2) 인간관계이론의 비판

2. 인간관계이론에 대한 나의 의견

본문내용

1. 사회복지 조직에 필요한 이론 (인간관계이론)
인간관계이론은 고전에서 나타난 여러 가지 결함을 보충하기 위하여 개발된 이론으로서 Mayo를 중심으로 행하여진 Hawthorne공장의 실험을 계기로 전개되었다. 이 이론은 개인의 욕구를 충족시키기 위하여 조직에서의 비계획적, 비합리적 요소에 강조를 두고 있다. 그러나 인간관계이론과 고전이론의 차이점에도 불구하고 인간관계 이론은 만약개인의 욕구가 충족된다면 조직에서의 개인은 조직의 목표를 위해 일할 것이라는 기본적인 가정에서는 고전이론과 같다. 개인의 욕구에 관심을 보여준다면 조직의 목표와 개인의 목표는 일치할 수 있는 것이다. 이와같은 인간관계 이론은 사회복지 조직의 관리자들에게 크게 각광을 받고 있는 이론으로 볼 수 있다.

참고 자료

없음